上司から“衝撃”のメールを受け取り泣き崩れる 司法が労災認定

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テレワーク中に受信したメールは労災とみなされるのでしょうか？正義はすでに決まっている。

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電子メールを読むと、労働災害が発生するほど仕事に支障をきたす可能性がありますか?この質問は意外に思われるかもしれないが、裁判所は電子メッセージが問題の核心である事件について判決を下す必要がある。

私たちの物語は法廷で2025年12月に終わりましたが、始まりは3年前の2022年9月でした。9月23日、ある人事管理マネージャーは雇用主に電子メールを送り、不平等な扱いと認識しているものを非難し、上司との関係上の問題を暴露しました。その後、彼女は状況を改善するための措置を要求します。ニーム控訴裁判所は、直ちに返答が得られないことを指摘する。

1週間後の9月30日、自宅でテレワークをしていたところ、ようやく上司から返事が来た。彼のマネージャーは、彼の仕事と「フラストレーション」について「いくつかの不満の原因」について言及しています。メッセージの残りの部分は次のとおりです: 「これは日常的に非常に顕著であることを確認できます。あなたは常に無口または攻撃的です。 […] [L] など [X] 実際、私はあなたの仕事よりも彼らの仕事に満足しているので、あなたよりも昇給が高かったのです。 [O] そして私は、あなたのうつ病が確かにこれらの失態の一部の原因であることを承知しています。」メッセージは、従来の別れについて話し合うための会議の提案で終わります。

その後、従業員はすぐに同僚に連絡しましたが、涙なしには文章をまとめることができませんでした。現場監督も警戒し、電話で彼の苦痛の様子を伝えた。その後、彼らは証言するために呼び出されるだろう。

3日後、医師は「精神的ショック」と診断した。しかし、従業員が労働災害の認定を要求すると、疾病保証管理局（CPAM）は拒否する。同団体は、「従来の解雇や解雇の可能性を告知する、脅迫的、不適切、攻撃的な文言を含まない電子メールの受信および閲覧は、偶発的な出来事とはみなされない」と考えている。

従業員はこの決定に異議を唱えています。そこには ニーム控訴院は2025年12月18日に彼に有利な判決を下す そして労災を認定します。労働法と社会保障訴訟を専門とするリヨン弁護士のメートル・ファビアン・ダフィット・ダロズ氏は、この決定は根底にある傾向の一部であり、「これらの訴訟はますます増えている」と語る。

私たちが連絡を取った弁護士は、裁判官は次の 2 つの要素を単純に検証しなければならないと指摘している。「重要性が争われていない突然の偶発的な出来事があったかどうか、たとえば電子メール、人事面接、電話など、そして医師が短期間に指摘した傷害はないか」。したがって、侮辱的または脅迫的な発言を特徴づける必要はありません。

メートル・デュフィット・ダロ氏は特に次のように述べています。 2017 年 5 月 4 日の破毀院の判決 : 「突然の偶発的な出来事、つまり人事部の主導による面接があり、近い将来に医師が負傷を指摘したというだけで十分だった。我々は侮辱のケースではなく、特定の用語の使用を特徴づける必要はない。この判決において、その後他の同様の判決によって確認されているが、破毀院は単に人事面接の存在は争われず、その従業員は実際に当時発生した病気の犠牲者であったと述べただけで、職場。

本日の我々の事件でも、CPAMは事件発生時、その従業員は自宅に一人でいたと主張した。議論は法廷で無視された。この点について、リヨンの弁護士は、「テレワーク中の労働災害の場合、事実の直接の証人の存在は必ずしも必要ではない。これまでの判例では、事故後に被害者と電話で話した人々の証言で十分であることが示されている。裁判官は、従業員がテレワーク中の立証に伴う困難を考慮している。」と述べている。