Rue Queenの工場では、パスタと論文の産業と治療工場のふるいを製造しています。新しい契約は58％の割合で受け入れられました。
具体的には、労働者は昨年9月に5％の遡及の増加を受ける権利があり、拘留にリンクされた追加のボーナスが追加され、総増加が10％に増加する可能性があります。
次の3年間、増加はインフレ + 0.5％に対応し、年間最低2.6％、最大3.5％です。
夕方の四半期の時間プレミアムと、別のポジションへの一時的な移転の時間も増加しています。
「私たちは集合的に交渉プロセスの終わりに行きました」と、地元のセクション7531のユニオンユニットの社長、デイビッド・ロベルジュは言います。私たちは最大を得るために行きました。みんなの連帯で可能でした」。
労働者は、最初の雇用主の提案を拒否し、84％の割合で適切なタイミングで行使するというストライキの命令を受けました。
「この強力な任務により、雇用主が望んだものよりも短い合意を求め、特定の金銭的側面を改善することができました」と、Matallosの組合代表であるMartin Courvilleは述べています。
契約はまた、病気休暇の追加日または家族の義務を規定しています。
従業員資金調達の年金制度（RRFS-FTQ）への雇用主の貢献は、以前は0.75ドルでしたが、1時間あたり1ドルになりました。
最後に、トレーナーには1時間あたり1ドルの新しいボーナスが導入されました。
#レノックスビルのAFT従業員のための新しい雇用契約