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2024-09-16 17:53:38
フィリピンで事業を展開する多国籍企業は、レッドタギングの傾向が高まっていることに注意する必要があります。レッドタギングとは、個人または組織が共産主義または左翼グループと提携または支援していると虚偽の告発を行う行為です。特に、この分野の重要性を高める最近の最高裁判所の判決を受けて、サプライチェーン内で発生する労働違反を立法者が厳しく取り締まるにつれて、企業は圧力が高まる可能性があります。フィリピンで事業を展開する企業は、レッドタギングに関連するリスクを認識し、従業員、パートナー、および利害関係者を不当な告発から保護するための積極的な対策を講じる必要があります。レッドタギングとは何か、そしてそれを避けるために知っておくべきことについて、詳しくは以下をお読みください。
レッドタグとは何ですか?
レッドタグとは、政府、軍、その他の影響力のある団体の特定の部門が、政府に批判的であると見なされる人々や、社会正義、人権、労働者の権利の擁護活動に携わっている人々を標的にして脅迫するために使用してきた嫌がらせや脅迫の一種です。この行為の標的となった人々は、逮捕、監視、さらには暴力を含む法的影響だけでなく、安全と治安に対する脅威に直面する可能性があります。共産主義シンパとみなされると、評判が損なわれ、仕事や事業を効果的に遂行することが困難になることもあります。
実際、フィリピン最高裁判所は最近、この慣行を「人々の生命、自由、安全に対する脅威」と表現した。5月8日の同じ判決で、裁判所は活動家で元バヤン・ムナ党員のジークフリード・デドゥロに対して保護命令を出したが、軍がデドゥロが共産主義の新人民軍とつながりがあると明確に特定したことを受けて、彼の安全を懸念したことも一因だった。
フィリピンでは、レッドタグの慣行は、特に政治的反対や社会運動の文脈で長年問題となってきましたが、近年ではさらに蔓延しています。企業が実際にそのような政治的立場や運動に関与しているかどうかに関係なく、従業員と雇用主の両方が巻き添え被害に遭うことがよくあります。
近年、レッドタグの拡大は国内外の人権団体から批判を浴びており、こうした団体はこうした慣行の廃止と、個人の表現の自由や結社の自由の権利の保護強化を求めている。
社会的・文化的背景
非倫理的な労働慣行に従事しているとみなされる企業や、レッドタグを支持する企業をボイコットする顧客が増えています。これにより、フィリピンで直接人を雇用していなくても、サプライチェーン全体で透明性と説明責任を確保するよう企業にさらなるプレッシャーがかかっています。
より広い地域的状況では、労働者の権利と倫理的なビジネス慣行に向けた動きが拡大していることが明らかになっています。東南アジアでは、マレーシア、インドネシア、タイなどの国々も労働規制を厳格化し、監視を強化しており、より広範な地域的傾向を示しています。
フィリピンでは、企業、ロビイスト、労働組合からの反応はさまざまである。企業団体は、コンプライアンスに関連する管理上の負担とコストについて懸念を表明しているが、公正な労働慣行の必要性については概ね支持している。一方、労働組合や活動家は、より厳しい規制を歓迎しているものの、レッドタグ現象については警戒しており、レッドタグ現象は正当な労働擁護を損ない、個人の安全を危険にさらすと主張している。
雇用主のための実践的なガイダンス
フィリピンで事業を展開している企業は、この問題に対処するために、次のような実践的な手順を含む積極的なアプローチを検討する必要があります。
1. 定期的な監査を実施する: サプライ チェーンを定期的に監査して、潜在的なリスクや違反を特定します。これには、労働法の遵守やレッド タグの兆候の確認が含まれます。政治的な話題や議論に関連する従業員の紛争にはすぐに対処し、同様の状況にある業界やビジネスで発生するその他のレッド タグ イベントや告発について常に把握しておいてください。
2. 強力なコンプライアンス プログラムを実装する: 労働法と倫理的なビジネス慣行のあらゆる側面を網羅する包括的なコンプライアンス プログラムを確立します。これらのプログラムが適切に文書化され、すべての従業員とサプライヤーに伝達されていることを確認します。
3. 従業員を継続的にトレーニングする: 労働法、倫理的なビジネス慣行、レッドタグに伴うリスク、そのような行為は容認されず、容認されないことなどについて、従業員に定期的にトレーニングを実施してください。これにより、組織内にコンプライアンスと意識の文化が生まれます。
4. 苦情処理メカニズムを確立し維持する: 労働者が労働違反やレッドタグに関する懸念を報告できる効果的な苦情処理メカニズムを構築します。これらのメカニズムがアクセス可能で機密性が保たれ、解決のための明確なプロセスが提供されていることを確認します。
5. 現地の慣習や法律を社内で理解する: 関係する政府機関、組合、労働協議会、その他の関係者についてよく理解しておいてください。彼らは、深刻な問題になる前に、発生する可能性のある問題を解決し、予防するのに役立ちます。
結論
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