レストラン創業者の息子、権利侵害で6万ユーロを獲得

ダブリンのレストラングループの新経営陣が、新型コロナウイルス感染症のパンデミックを隠れ蓑に創業者とその3人の息子を事業から追放する「目隠し的で冷笑的なプロセス」に着手したと職場関係委員会が裁定した。 雇用裁判所の裁判官は、PBRレストラン社の創設者パドレイク・ハンリー氏の三男スティーブン・ハンリー氏に対し、弁護士が解雇を求める「標的を絞ったキャンペーン」と呼んだものに基づいて不当解雇に対する補償金を獲得するため、6万1000ユーロ以上の賠償金を与える発言をした。同社は2019年12月に新たな投資家によって審査官の職から買収された後、同社から撤退した。 同社は北アイルランドでレストランチェーン「フィッシュ・シャック」と魚加工事業を運営している。 また、ダルキーのウーゾスとブラックロックのケリー・アンド・クーパーズも経営していたものの、試験官制度の過程で切り離されて売却された。 同社の運営マネージャーだったスティーブン・ハンリー氏は、同社に関与したハンリー家の息子たちの中で最も長く勤務し、法廷が労働時間法に基づく彼の権利も認められたと結論付けたことを受けて、彼の2人の兄弟と父親の合計よりも高い賞を獲得した。侵害されました。 ハンリー家と新しい所有者との間の法的紛争の解決を目的とした協議が昨年春に決裂した後、彼の訴訟は昨年続いた。 スティーブン・ハンリー氏は昨年WRCに対し、買収後、一族が事業の50％株主になるまでの回復を可能にする契約を新規投資家らが「破棄」したため、関係が「即座に悪化」したと語った。 家族は2020年3月に他の職員とともに一時解雇され、他の職員が復帰した後も仕事に復帰することはなかった、と法廷は審理した。 ハンリー氏は、経営陣の余剰人員削減の根拠として挙げられる新経営陣のために策定された取引予測では、通期の収益予測を立てるために「低調な」1月と2月の数字が使用されていたと述べた。 同氏は、人員削減に関する協議会で、マラハイドを拠点とする時給14ユーロの役職に応募できると言われたと述べた。その収入は、税引き後の収入は、もし仕事をしなければならなかった場合、スティローガンの自宅までの往復のタクシー代で消費されるだろうと述べた。彼の社用車も取り上げられたため、遅番勤務となった。 スティーブン・ハンリー氏、兄弟のデビッド・ハンリー氏とフィリップ・ハンリー氏、そして父親のパドレイグ氏は、報告書で解雇の危険があると特定された5つの仕事のうち4つを担当していた。ただし、解雇されたのは家族4人だけだった。イアン・ヒギンズ監督は法廷でこう語った。 同社の弁護士、ペニンシュラ・ビジネス・サービスのギャビン・コミスキー氏は、「これらはやるべき役割であり、それがたまたまハンリー家だった。家族経営では、トップの役割は家族が務めるのが通常だ」と語った。 。 同氏は、同社が採用した人員削減プロセスは「堅実」だったと付け加えた。 キーンズ・ソリシターズ社のダニエル・オコネル氏の指示でスティーブン・ハンリー氏の代理で出廷したマイケル・キンズレーBL氏は、解雇は「人員削減とは何の関係もない」と主張した。 裁判官のアイディーン・コラード氏は判決文の中で、「避けられない結論」は、新経営陣が「新型コロナウイルスのパンデミックを利用して、まばたきした冷笑的なプロセスに着手し、告訴人とハンリー家の他の3人を見せかけで解雇するためだった」と書いた。冗長化プロセス」。 他の要因の中でも、彼女は、被告が作成した報告書が、人員削減プログラムの支持と経営陣の削減に「偏っている」ことを発見した。2番目の報告書では、ハンリー家のメンバー4人と1人が担っている役割のみを特定するという「さらなる飛躍」がなされた。冗長性のリスクを考慮して他のマネージャーを使用します。 「両方の報告書は、将来の損失を示唆するオフシーズンの数字に依存していましたが、実際には、フィッシュ・シャック側の事業は利益を上げており、成功したダン・レアリー埠頭部門は夏季のみ営業していたというのが一般的なケースです。」と彼女は述べた。追加した。 「両方の報告書が編集され、差し止められた秘密のやり方は、私の見解を断固としたものだ」と彼女は書いた。 スティーブン・ハンリー氏の解雇は不当であるとの判決を下し、彼女は逸失利益として彼に年間賃金4万6,385ユーロを支払ったが、これは彼が解雇時に得た法定解雇一時金1万3,800ユーロに加えて支払われるものだと付け加えた。 コラード女史はまた、労働時間機構法および1994年雇用条件（情報）法に基づくさらなる雇用法違反容疑についても検討した。 同社はハンリー氏が2019年12月から2020年3月まで週5～6日、1日12時間労働していたという証拠には異議を唱えなかったが、労働時間は自分で管理していたと述べた。 ハンリー氏は、一時解雇に入る前に「膨大な量の仕事」をするようプレッシャーを受けていたと主張した。 コラード氏は、ハンリー氏が自分の労働時間を管理していたにもかかわらず、新経営陣からのメールが「明らかに要求を要求している」と指摘し、新経営陣の主張を否定した。 [him] 彼女は、ハンリー氏の労働時間違反に対して、13週間分の賃金、11,596ユーロを支払った。 彼女はまた、ハンリー氏の職務が変更された際に書面による雇用条件を提示しなかったことに対して、4週間分の給与3,568ユーロを支払った。 スティーブン・ハンリーの訴訟で認められた総額は61,549ユーロでした。 兄のデビッド・ハンリー氏は3月に不当解雇で2万ユーロ、弟は3万ユーロを獲得した。 彼らの父親も、2021年に雇用条件（情報）法違反で5,500ユーロを勝ち取ったが、不当解雇で保護されるべき従業員としての12か月の勤務を積んでいなかったため、解雇請求は棄却された。会社の経営権を譲渡した上で行動する。 この決定により、WRCが係争中のハンリー家のメンバーに与えた賞金総額は11万7,049ユーロを超えることになる。 昨年9月に同社の元開発シェフに対する建設的解雇として1万3,269ユーロの賠償金を支払うよう命じられたほか、PBRレストラン社は買収をきっかけに不当に解雇したとして元従業員らに13万318ユーロを支払うよう命じられた。 #レストラン創業者の息子権利侵害で6万ユーロを獲得