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2025-11-06 00:01:00
の 首相 ～への変更を避けるよう促されている 年金 11月の寄付 予算と述べ、英国人が数百万ドルを失う可能性があると述べた。
の 年金専門家協会 (SPP) はすべての国会議員に書簡を送り、年金拠出金に対する給与犠牲制度の削減または廃止の危険性を警告した。 給与の犠牲 年金の交換（給与交換とも呼ばれます）は、雇用主が年金に同額を拠出する代わりに、従業員が給与の一部を放棄する任意の取り決めです。それらは従業員によって資金提供されていますが、所得税および国民保険の目的では雇用主年金拠出金として扱われます。 SPPの新しい論文によると、調査は次のようなものであるとのこと。 HMRC このため、政府は年金拠出金の給与犠牲を廃止または改革することで貯蓄を図ろうとしているのではないかという憶測が広がっている。 2025年11月26日の予算案に向けて、そのような憶測が高まっている。民間部門の従業員の約 3 分の 1 が給与犠牲制度を利用しており、公共部門の従業員のほぼ 10% も同様に利用しています。
SPPは、いかなる変更も多くの労働者に大混乱をもたらすだろうと述べ、この協定の撤廃には「数百万人」の従業員に年間数百ポンドの費用がかかると述べた。
SPPは、給与犠牲制度を提供するために政府に40億ポンドの費用がかかる一方（従業員に12億ポンド、雇用主に29億ポンド）、「これが年金貯蓄を促す前向きな投資であるという広く認識されている」とも説明した。
HMRCが委託して発表した調査では、雇用主が一般にこの取り決めを非常に支持しており、いかなる変更も混乱を引き起こし、従業員の福利厚生を削減し、年金貯蓄の意欲を阻害すると考えていることが実証された。
この研究では、給与犠牲を制限するための 3 つの潜在的なシナリオが示されており、雇用主は 3 つのシナリオすべてにおいて従業員の士気が悪影響を受ける可能性が高いことを示しています。
SPP税務グループ会長のスティーブ・ヒッチナー氏は、「給与犠牲制度の変更は、職場年金に貯蓄している数百万人の従業員の手取り額の減少につながり、年収5万284ポンド未満の従業員に最も大きな影響を与えるだろう」と述べた。
「首相がこれに反対するという公約にもかかわらず、雇用主にとってはまた大きなコストがかかることになり、質の高い年金貯蓄手段を支援し促進するという雇用主の重要な役割が損なわれることになるだろう。」
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