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2025-09-01 08:13:00
フランソワのプロボストは、ダイヤモンドの変換と、新しい役割の分布を持つブランドの商業効率を高速化するつもりです。
彼が学校に戻ったため、ルノーグループの新しい局長であるフランソワ・プロボストは、今週の月曜日に施行される執行委員会の新しい組織を設立します1は 9月。最初の変更：「成長責任者」（成長責任者」の新しい機能が作成されます。
ルノーブランドのボスであるファブリス・カンボリブは、ダシアとルノーブランドのこの「スーパーボス」になり、統一された戦略的アプローチを定義し、すべての市場で離職率を最適化します。彼はまた、インド、ラテンアメリカ、韓国に優先事項を与え、グループの国際発展を操縦します。 Fabrice Camboliveは、カスタマーエクスペリエンス（デジタル、マーケティング、流通ネットワーク、アフターセールスなど）も監督します。
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フランソワ・プロボストはまた、ダイヤモンドを去るルカ・デ・メオの継承の不幸な候補者であるダシアのカリスマ的なボスであるデニス・ル・投票を置き換えるために、新しいボスを選びました。メルセデス・ベンツとスマートでのキャリアの大部分を過ごしたドイツのカトリンADTは、ダシアの局長に任命され、ファブリス・カンボリブに報告します。
単一のエンジニアリング方向
別の雇用創出は、エンジニアリングの分野でフランソワ・プロボストによって与えられた変曲のアイデアを与えています。現在、ルノーは、電気とソフトウェアに専念する子会社であるルノーとアンペールのエンジニアリングのユニークな管理を持っています。これまで、チームは2人の異なるリーダーと一緒に分離されていました。
この「最高技術責任者」になるアンペールのエンジニアリングを操縦したのは、フィリップペ・ブルネットでした。フィリップ・ブルネットは、特に、上海のルノーによって作成された構造であるACDCと100人の構造のおかげで、2年以内に中国で主に作られた新しい電気トゥインゴの開発の職人です。この新しい経営陣は、イノベーションとプロジェクトの実行を加速する必要があります。
最後に、グループの人事部はクレア・ファンゲットに委ねられており、その周辺はこれまでにルノーブランドに限定されてきました。業界の新しいニーズにスキルとリソースを適応させたおかげで、グループの変革に責任があります。
#ルノーの新しいボスは彼の経営陣のカードを思い起こさせる