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2024-05-11 04:00:50
シンガポールのリー・シェンロン首相。 ファイル写真
世界的に人材をスカウトしているシンガポールには、インド工科大学（IIT）とインド経営大学院（IIM）の卒業生が最も集中していると、5月に政府トップを辞任するリー・シェンロン首相が語った。 15.
これらはインドのトップ機関であり、そこに入学することはマサチューセッツ工科大学、スタンフォード大学、ハーバード大学に入学することに匹敵する、と同氏は広範囲にわたるインタビューで語った。
そこの専門家 (IIT-IIM 卒業生) はシンガポールで協会を設立し、時々行事を開催しています。 「そのようなプールを手に入れることができ、ここに来てここで働くことができれば、それは私たちにとって非常に大きなプラスです。」
リー氏は、現在ここにいるインドからの労働者のコミュニティを引用し、シンガポール人はその数が「少なくない」ため、彼らの流入に気づいていると述べた。
しかし、彼らは才能ある人材であり、シンガポールにとって非常に貴重な人材であり、「流れを管理する上で彼らを歓迎すべきだ」としている。
首相は、人材需要を満たすためにシンガポールが引き続き外国人材を導入する必要性を強調し、IIT-IIM卒業生の質を強調した。
シンガポールは世界中で人材をスカウトしており、中国、インド、バングラデシュ、スリランカ、その他の東南アジア諸国、特に隣国マレーシアなどの国々が主なスカウト源となっています。
リー氏はまた、海外から到着する人々は都市国家の多民族社会に適切に統合される必要があると指摘した。
チャンネル・ニュース・アジアが掲載したインタビューの中で、同氏は、社会的結束の欲求と移民の受け入れとの間の「固有の緊張」を管理することが、これまで対処しなければならなかった「最も難しい」問題だと述べた。
リー首相は、来週水曜日に副首相ローレンス・ウォン氏への引継ぎを控え、首相としての20年間の在任期間を振り返る徹底的なインタビューでこのテーマに言及した。
「人々に脅威を感じさせずに快適に感じさせることや、社会的緊張を高めないようにすることは、マイナス面での対処の余地があまりないため、管理するのが非常に困難になるでしょう。 すべての外国人労働者を追い出す（つもり）、そうすれば明日は大丈夫だ、とは言えません。」
シンガポールには世界で目立つための人材が必要だと同氏は語った。 「そして、十分な才能を持つことは決してできません。」
リー氏は、シンガポール人が新移民の社会的影響について合理的な懸念を抱いていることを認めながらも、建設業などシンガポール人が望んでいない仕事があると指摘した。
シンガポールの建設部門における外国人労働者への依存は、国境制限や新型コロナウイルス感染症（COVID-19）隔離による人手不足が原因で多くの住宅プロジェクトの遅延につながったパンデミックの真っ最中に注目を集めた。
他の分野では、シンガポール人が担うことができる仕事を超えて大規模な任務を遂行するには、より多くの人手が必要であると72歳の首相は述べた。
「そして、エンジニアや技術者、医療従事者を 10 パーセントか 20 パーセント増やせれば、より多くのことができるようになり、生産性も向上します。 しかし、私だけで人々の10パーセントを奪い、その後10パーセント賢く速くなることはできません」と彼は語った。
シンガポールでは、ロンドンなどの他の主要都市とは異なり、都市が国です。 したがって、結束力と強い価値観とアイデンティティがなければならない、と彼は言いました。
外国人を呼び込むことでシンガポール社会のアイデンティティを豊かにすることができる、とリー氏は強調した。
「彼らは才能をもたらし、経験をもたらし、物事について異なる視点をもたらします。 しかし同時に、彼らは同じ背景を持っていないため、少なくとも一時的にはそれを薄めることになる」とチャンネルはリーの発言を引用した。
同氏は、シンガポール系中国人やシンガポール系インド人は、中国やインドから来た人々とは異なる例を挙げた。
リー氏は、一部の国の外国人人材戦略はシンガポールの状況では実行不可能であると指摘した。 例えば、アラブ首長国連邦は、石油埋蔵量から得られる富を居住人口に応えるために活用しながら、多くの外国人を受け入れています。
しかし、シンガポールは地元の労働者や専門家を失業させるのではなく補完するために、管理された方法で人材を呼び込む必要があるとリー氏は語った。
また、この国の「社会規範や慣習、シンガポールのやり方」を薄めず、摩擦や紛争を引き起こさない方法で行われなければならないとも付け加えた。
シンガポールに外国人労働者のための十分なインフラを確保することとは別に、週末の娯楽手段など他の要素も考慮する必要があると同氏は指摘した。
「これは、ここに来る人々に、ここはシンガポールだ、シンガポールの規範と母国でできるいくつかのことを尊重してください、気を付けて、ここではそのようなことをしないでください、ということを教育することでもある」と彼は語った。
また、シンガポール人にとって、外国の才能ある人材を呼び込むことの重要性を理解し、寛容で歓迎するよう努力することも重要であるとリー氏は述べた。
同氏はまた、シンガポールにはこの問題に関して「大きな機動の余地」がないと強調した。
「私たちは時々議会で議論をしますが、反対派は『シュトゥルム・ウント・ドラング（嵐とストレスを意味するドイツ語）』、なぜこんなに多いのですか？」と言いました。 そして私たちは、「それをすべて廃止して、すべての中小企業 (SME) に外国人労働者の割り当てをなくしたいのですか?」と言います。 すると彼らは、「いやいや、そんなつもりはない、我々も中小企業のことを思っている」と言うのです」とリー氏は語った。
このような政策は雇用主だけでなく、中小企業や多国籍企業のシンガポール人労働者にも影響を与えるだろうし、こうした企業は外国人労働者の存在なしでは存在しえないだろうと同氏は説明した。
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