2025年5月1日からのFidarの出版
より平等な参加のためのブレークスルーは、法的圧力のみをもたらしました
10年前、ドイツ経済の管理職への平等な参加の決定的なターンが開始されました。2015年5月1日 – 仕事の日 – 最初の管理職の法律（Füpog）が施行されました。今日、フポの法律が主にサクセスストーリーであることは明らかです。 FidarのWOBインデックスのランキングは、民間部門や公開企業の管理職にあまり多くの女性がいなかったことを明確に示しています。それにもかかわらず、リーダーシップ団体のパリティは全面的に到達するにはほど遠いため、まだやるべきことがたくさんあります。そして、特に米国からの平等な参加のための逆風は、より強くなりつつあります。
より多くの決定的な変更 女性
トップ委員会では、füpogは、上場企業および同等の等しく決定された企業の監督委員会に30％の性別割り当ての導入、監督委員会、取締役会メンバー、および民間企業および公開企業のトップマネジメントレベルの標的サイズを決定する義務を導入することを可能にします。 政府。 FüpogIIでは、実装が少なすぎた後、2022年に法的規制が引き締められました。理事会メンバーの最小参加要件は、本質的な拡張として追加され、ターゲット変数の規制も引き締められました。
I.成功した数字
数字は自分自身のために話します：それほど多くのことはありませんでした 女性
ドイツ企業のトップボディに代表されています。最初のフューポグが発効してから10年後、民間部門の監督機関の女性の割合は37.5％（2015：19.9％）-38.9％（2015：24.1％）に公開企業で到達します。取締役会では、株式市場の女性の割合は20.2％（2015：5％）に増加し、公開会社では31％（2015：13.1％）に増加しています。これは、2025年4月のFIDARの女性用ボードインデックスとPublic Womenon Board Indexの現在の評価によって示されています。
法的規制に該当する企業の比較は、ターゲット変数に名前を付ける義務のみが拘束力のある法的要件の有効性を明確に適用する企業との比較です。監督団体と理事会の両方で、2015年以来当事者であった企業で女性の割合が増加しています 引用 私は 監督委員会 法的規制の対象ではないものよりもはるかに強いです。
DAX、MDAX、SDAXの現在179人の監督機関、および規制された市場で注目されている会社では、女性の平均割合は2015年以降、合計17.6パーセントポイント増加して37.5％に増加しました（図1を参照）。監督委員会の比率の根底にある現在100社は、38.6％でより高い割合に達し、17.3パーセントポイント増加しています。 79ではありません 引用 落下会社は20.4パーセント増加して34.1パーセントになりました。
ボードの違いはさらに明確です（図2を参照）： 引用 私は 監督委員会 落下会社は23.4％（+18.5）の最高値を達成していますが、そうではありません 引用
企業の設定はわずか14.8％（+9.6）のままです。全体として、監督委員会のレートの導入から10年間で理事会の女性の割合は5％から20.2％（+15.2）でした。
また、公共部門では、より強力な表現に向けた開発が 女性
連邦企業の管理職では、連邦政府の参加よりも大幅に高速です。法的規制は、連邦投資にますます適用されるためです。連邦浴室のセキュリティ法は、連邦政府によって満たされる2つの監督委員会の役職を取り上げます。
FIDARの公共女性指数の101では、監督機関への連邦参加は17.3パーセントポイント増加して41.2パーセント増加しましたが、調査した158の州参加は37.3パーセントしか達しず、10年間で13パーセントポイント増加しました（図3を参照）。状況は、トップマネジメントオルガンの女性の割合の発生において類似していますが、女性の32.4％の割合の連邦投資は29.9％であり、18.4（連邦政府）または17.5（国）パーセンテージポイントの増加があります（図4を参照）。
ii。法的要件が重要です
性別の割り当てにより、決定的なブレークスルーは10年前に来ました。当時のDAX 30社の既存の自発的なコミットメントにもかかわらず、法的圧力なしでは進歩はありませんでした。しかし、法律の発効により、関係する企業の平等な参加者が増加しました。 引用 監督機関の占領以外の効果もあります。証券取引所の会社は監督委員会の女性の割合をほぼ2倍にしましたが、理事会の女性の割合は4回増加しました。したがって、変更は可能ですが、残念ながら、これまでのところ、法的圧力が発生した場合にのみです。
iii。範囲（まだ）低すぎます
法的規制の成功バランスは、より多くの企業に堅実な性別割り当てを拡大することを示唆しています。の性別率は 監督委員会 リストされ、同等の会社にのみ適用されます – そして、これらは現在100社のみです。取締役会への最小関与は、民間部門のこれらの100社のうち61社にのみ適用されます。取締役会に3人以上の人がいる上場および平等な企業のみが影響を受けているためです。公共部門では、この規制は43の連邦投資にのみ適用され、トップマネジメントオルガンに2人以上のメンバーがいます。
したがって、法的要件の有効性の喜びは、彼らの小さな範囲によって曇っています。したがって、効果的なレバー会社を、管理職への平等な参加を特別なケースと見なすのではなく、管理職の平等を社会的普通性に育てるために、より多くの企業に拡大することは一貫しているようです。特に、フューポグでも対処されており、監督委員会、取締役会、および第2管理レベルのターゲット変数に名前を付ける義務がある企業のグループに名前を付ける必要があります。これらは、リストされているか、500人以上の従業員を抱えている企業であり、したがって参加 監督委員会 対象です。これには、大幅に多くの民間企業と、連邦政府、連邦州、および自治体からの公的参加が含まれます。法律の引き締めに関係なく、アート3パラによるとドイツの憲法原則。 2。「男性と 女性 平等です。国家は、の実際の施行を促進します 平等 フォン 女性 男性と既存の欠点の排除に影響を与えます。 「の平等な参加 女性 そして、管理職の男性は正常でなければなりません。
IV。アメリカからのset折
成功のバランスシートは現在、米国からの大きなプレッシャーにさらされています。ドナルドトランプ大統領は、SO -Calledの使用を禁止しました」多様性、株式と包括的「連邦当局のイニシアチブ（DEI）。しかし、この手順は地元の公共部門に向けられているだけではありません。また、米国政府とのつながりを持つ企業、大学、非営利団体も見えてきています。米国の仕様に応じて、SAPのソフトウェア会社は40％の目標を決定しました。 女性 労働力に到達するためには、もはや継続されません。将来、多様性はもはや将来の規模ではないはずです。いずれにせよ、SAPでは、トランプ政府のDEI政策に対処する問題に関係なく、ドイツの管理職における女性の割合に行動が必要です。このグループは現在、27.8％の女性の割合を持っています 監督委員会 取締役会の16.7％は、ドイツの証券取引所企業の管理職における女性の平均割合を大幅に下回っています。 SAPが6年前に平等な参加の分野での努力が成功したためにFidarからWOB賞を受賞したとき、女性の割合は 監督委員会 まだ取締役会で50％と22％です。 2024年の初めまでに、SAPは依然としてFidarのWomen-on-Boardインデックスの企業のトップグループの一部でした。
V.ファジット
ドイツとヨーロッパでは、それぞれの州法が有効です。欧州規制を引き継いだ欧州近隣諸国では、EU管理職のガイドラインは、250人以上の従業員を抱える企業では、監督機関に40％の性別割り当てを適用しています。に関連して戻ります 多様性 決定機関では、ドイツ企業にとって競争力のある不利益が競争上の不利な点につながる可能性があります。企業はこれを考慮に入れて、ヨーロッパのネットワークに組み合わせて、積極的なアメリカの貿易政策に対して強化されるようにする必要があります。特に、ドイツ経済はヨーロッパのエンジンに再び立ち上がることを望んでいるため、第1部門では平等にもプレーするはずです。
したがって、企業にとっては、平等な参加を「生きる」ことが重要であり、したがって、ドイツ憲法が確保している企業文化に固定することが重要です 平等 達成されます。
さらにファイル：250616_BOARD_10年フィクションポジションLAW.PDF
#リーダーシップの地位法10歳のサクセスストーリー