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リモートワークは生産性に悪影響を及ぼしますか? – アイリッシュ・タイムズ

企業は従業員を現場に常駐させることでより多くの利益を得られるのでしょうか?パンデミック後の職場に問うのは、独創的な質問のように思えるだろう。そして、明確な答えはなく、少なくとも研究（数十の研究がありました）は異なる方向を示しています。ピッツバーグ大学の最近の研究では、2019年6月から2023年1月までの少なくとも数日間の平日にオフィス内勤務義務を導入したS&P 500企業を分析し、従業員や企業のパフォーマンスが向上していないことが判明した。スタンフォード大学の研究者が行った別の調査では、完全なリモート作業は完全な対面での作業よりも生産性が約 10% 低いことが判明しました。「リモートでのコミュニケーションにおける課題、メンタリングへの障壁、文化の構築、自発性の問題などが要因となっているようだ」と同報告書は述べた。しかし、非常に多くの異なる仕事の種類があり、メリットが得られるものもあれば、明らかにメリットが得られないものがある中で、リモートワークと生産性に関して包括的な判断を本当に下すことができるでしょうか。それは、関係する人物を説明する前の話です。おそらく、リモートワークの生産性に関するパズルに対する最良の答えは、私がここ数人の会社の上司から得たものでしょう。彼らは、オフィスで生産性を発揮している人は自宅でも生産性を維持しており、その逆も同様であると主張しました。これは、オフィスでドスをする傾向がある人は、家でも同じことをする傾向があることを意味します。労働者をオフィスに戻そうとする現在の動きの多くは、怠け者を監視したいという願望によって密かに動機付けられているのでしょうか?ジャーナリストとして、ロックダウン中の自宅待機プロトコルにより、私はその場所を歩き回ることなく会議から会議へと飛び回ることができました。また、多くの報告は電話で行われる傾向があることを考えると、単純に文字数を数えてみると、自宅の方が生産性が高いと言えるでしょう。しかし、その代償として、会う人が減り、人脈が減り、会議の背景や洞察を提供してくれる政府関係者や会議の周辺にいる他の人々とのオフレコ雑談が失われることになりました。ニュースサイクルが飽和状態にある世界では、洞察力は貴重なものです。おそらく私の個人的な経験は、パンデミック後の仕事環境が自然に定着したと思われるハイブリッド モデル (3 日入って 2 日外出するルーチン) を強調しています。しかし、多くの企業にとって、対面での人間関係は Zoom や Slack に代わることはできません。リモートワークの当初の主張は、人々、特に時間に飢えた労働者に、より良いワークライフバランスをもたらすというものだった。調査では、人々が通勤の煩わしさを避けたいと考えていることが一貫して浮き彫りになっています。デメリットとしては、孤立してしまう可能性があることです。著者のマルコム・グラッドウェルが言うように、「家でパジャマを着て座っている」というのは、本当にあなた自身が思い描いていたようなキャリアなのでしょうか？若い従業員は指導を受けられないだけでなく、職場での友人関係、社内での雑談、仕事後の飲み会なども逃す可能性があります。結社性は目に見えないオフィスの商品であり、おそらく私たちはあまりにも当然のことと考えすぎていました。当時、年配の労働者は（人生の段階を反映して）より柔軟な取り決めを望み、若い労働者はよりダイナミックな対面での仕事の存在を求めており、世代間の溝が生じる可能性があることはもっともらしいように思えました。しかし、それはそうではありません。おそらく職場での経験が豊富な高齢労働者は、多くの場合、職場復帰の指示を受け入れています。対照的に、DM やビデオチャットによるコミュニケーションに慣れているデジタル ネイティブの Z 世代は、完全なリモート オプションを含む、よりハイブリッドな働き方を推進しています。National Broadband Ireland が Grow Remote と提携して行った最近の調査によると、Z 世代の労働者の半数以上 (55%) が、リモートおよびハイブリッド勤務がキャリアアップにプラスの影響を与えると感じているのに対し、45 ～ 54 歳の従業員はわずか 23% です。 -歳。この年齢格差がどのように展開するかに関係なく、特にアイルランドでは、より大きな問題が潜在的に存在します。パンデミック以来、より多くの女性が働くことができるようになった、あるいは少なくとも役割を担うよう誘惑されるようになった。中央統計局の最新の労働力調査によると、女性の労働参加率は現在、過去最高の61.4パーセントとなっている。その前提として、多くの女性は家族の中で介護の役割を担っているため、従来のように9時から5時までオフィスに出勤する能力が制限されている。新しい取り決めにより回避策が提供されました。現在アイルランド経済を推進している追加雇用の多くは、より多くの女性が働くことで促進されています。もちろん、都心部の客足の減少や商業不動産の価値の下落といったマイナスの側面もあります。ダブリンでは第１・四半期のオフィス賃貸料が１０年ぶりの低水準に落ち込んだ。ダブリン4のボールズブリッジにあるAIBバンクセンター跡地の約35,000平方フィートの占有を断念するというFacebookオーナーのメタ氏の決断は象徴的だ。私たちは、トレンド、たとえメガトレンドであっても、長く続くと思われていたものが、現れた瞬間に消え去ってしまうことがあることを知っています。リモートワークのトレンドは単なる流行ではないようですが、それがどの程度流行するかはまだわかりません。 #リモートワークは生産性に悪影響を及ぼしますか #アイリッシュタイムズ