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2025-01-28 00:01:00
雇用プラットフォームでのアイルランドの求人投稿のシェアは、実際にリモートまたはハイブリッドの作業を提供することで、2024年12月末に記録的な高値になりました。
実際、雇用と雇用のトレンドレポートでは、投稿の17.5％がリモートまたはハイブリッドに言及していることがわかりました。これは、共同体のパンデミックの前に記録された4倍以上のレベルです。
これは、多くの企業でのいくつかの有名なリターンオフィスへの委任にもかかわらず、失業が5％を大きく下回っている現在の厳しい労働市場で人材を採用することの重要な部分であることを示しています。
リモートまたはハイブリッドの求人のシェアは、メディアや通信、保険、ソフトウェア開発などの分野で最も高くなっています。
実際には、掲示された賃金の伸びは12月の前年比4.6％であり、2024年の開始以来4％以上で稼働していました。これはユーロエリアの平均3.3％を上回っています。
2022年にパンデミック以前のレベルを2倍以上もピークに達した後、全体的な求人は徐々に減少しましたが、ベースラインを19％上回っています。
「投稿のレベルは、2024年半ばから比較的安定したままです」と確かに。
リモートまたはハイブリッドの求人のシェアは、メディアやコミュニケーション、保険、ソフトウェア開発などの分野で最も高くなっています
アイルランド外からのアイルランドの仕事の検索のシェアは、2017年以来最高である2024年の間で平均13％でした。
外国利益の最高株式を受け取る職業には、農業、パーソナルケアと在宅医療、土木工学と医師と外科医が含まれます。
データは、エンジニアリング、ハイテク、専門家、農業の職業が、満たすのが最も難しい仕事の1つであることを示しています。
生成的AIについて特に言及する仕事はまれですが、データサイエンスやソフトウェア開発などのさまざまな職業にわたって急速に成長し、登場します。
「世界的な不確実性にもかかわらず、アイルランドの労働市場は引き続き回復力があり、少なくとも今のところは2025年にはそうしているように見えます」と、Trends Reportの著者であるシニアエコノミストのジャックケネディは述べています。
「求職者にとって、それは、堅牢な賃金の伸びと雇用主が柔軟性を提供し続けることから明らかなように、賃金と福利厚生に関してはレバレッジを保持することを意味します。」
「賃金と福利厚生は、人材を引き付けるだけでなく、特定の職業における市場の厳しさと長年のスキル不足を考えると、交換が難しいかもしれない既存のスタッフを維持するためにも雇用主の観点からも重要なままです」とケネディ氏は言いました。 。
「国際的な候補者を考慮することは、雇用を求めている雇用主にとって前進の1つの方法かもしれない」と彼は付け加えた。
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