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リモートワーカーは解雇される可能性が高くなります。 専門家によると理由は些細なもの

新年はテクノロジー、小売、金融、メディア業界の大量解雇で始まった。 200万人のホワイトカラーの仕事を分析した結果、一部の従業員が解雇されやすくなる原因が明らかになった。 これ リモートワーク。 「ウォール・ストリート・ジャーナル」が報じたように、雇用データ会社であるライブ・データ・テクノロジーズが実施した分析では、次のことが示された。 完全にリモートで働く従業員は 35% 解雇されています。 オフィスやハイブリッドなポジションで働く同僚よりもそうであることが多いです。 この調査では、10％が2023年に清算されることが示された。 フルタイムの遠隔職、7%。 静止位置。 ピッツバーグ大学で行われた研究では、オフィスで働くことは会社のパフォーマンスや従業員の生産性を向上させないことが示されていますが、アナリストは次のように述べています。 リモートワーカーがより頻繁に解雇される理由は、リモートワーカーが会社にもたらす価値を測定することよりも些細なことです。 — 採用担当者が 10 パーセントを解雇しなければならないという情報を受け取ったとき従業員、 個人的な関係がない人の名前を挙げる方が簡単です -削減に関与したチャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社の上級副社長、アンディ・チャレンジャー氏が同紙に語った。 以下も参照してください。 従業員はオフィスで働くことを避けます。 理由？ 上司の存在だけで ビジネスインサイダーでも読む リモートワーカーは解雇される可能性が高くなりますが、 彼らは柔軟な働き方が 8% に相当すると認識しています。 上げます。 ウォール・ストリート・ジャーナルが引用した分析によると、2023 年には 12% リモートワーカーは仕事を辞め、2 か月以内に次の仕事を見つけました。 ハイブリッド型と会社員の場合は9％だった。 厳格なオフィス復帰ポリシーが、熟練した従業員の離職の一因となっている可能性があります。 Amazonの元ソフトウェア開発マネージャーは、会社から海外に移住して現場で働くよう求められ、高給の仕事を辞めることを決意した。…