顧客に税務支援を提供する中規模企業で、売上高は 220 万、従業員数は 35 人で、2023 年末時点の利益もわずか 16,389 ユーロです。その後、全国労働組合は従業員が雇用されている貿易契約の適切な更新を持ち帰って、会社は賃金の上昇を呪い、危機に陥ります。そして今のところ、同社は従業員を12週間の輪番解雇にすることを選択している。これは決して特別な話ではなく、最初の困難に直面した起業家のうち、どれだけの人がこの方法でも人件費を削減する決断を下したのか誰にも分からない。でも、これが私たちが話していることなのです 開ける それは他のすべてのケースとは異なります。なぜなら、この決断を下した起業家は、 マウリツィオ・ランディーニ。
9月25日に会計士の前で署名された人員削減基金に関する報告書
実際、通常の人員削減基金に関する合意議事録には、CGILが完全に管理し、1年ほど前まで大統領だったヴィンチェンツォ・スガラ社長が率いるペルージャのセルヴィツィ・エ・トゥテラ社の経営陣が署名した。ウンブリア州の CGIL の書記でもある。報告書は、今年ウンブリア州の納税者が納税申告書や税務手続きの支援を求めてCGIL社に駆け込まなかったと説明している。そして、「2024年の最後の3カ月間に策定される慣行では、全スタッフの労働時間をカバーできないだろう」としている。このため、来年10月7日から、「（予防措置として）最大35の勤務単位を停職および/または時短勤務する」人を対象に、通常の人員削減基金が12週間開始される。同社は「輪番制で出勤停止を実施する可能性を検証する」ことを約束し、また、誰もが働いて得られるであろうと想像していたお金を失わないよう、解雇された労働者には自己負担で追加金を支払うことを約束した。
通常の人員削減基金に関する合意議事録
危機と闘うために、介護者、相続人、付加価値税番号者の間で新たな顧客を探しています
CGIL 会社のリーダーらによると、人員削減資金が 12 週間を超えて続かないという希望は、「特に地域で提供されるサービスの強化と増加を目的とした商業的性質の大幅な強化」のおかげで中期的に回復する可能性があることから来ているという。 「相続と家事スタッフ（介護者）の管理の分野、および定額付加価値税番号」。したがって、ウンブリア州の CGIL は相続財産、介護者、付加価値税番号を探しに行くことになる。消えた最大の顧客の代わりに、次のようにする。その国民の収入を得るために手続きの費用を支払った人たち。
新規契約による賃金増によるCGIL社のドラマ
報告書が一般的なものであれば、従業員に関する問題は、Servizi e tutela srl の 2023 年度財務諸表に添付された報告書の中で、CGIL 会社の社長によってすでに仮説が立てられていたことになります。なぜなら、一方では「2023年に収益の増加と慎重な経費管理を際立たせ、好業績を記録した」と書かれている一方で、他方では「賃金の上昇、制度更新に伴う賃金の上昇」と記されているからである。貿易契約に基づきコストを見直す必要があると判断した。」そのため、一方ではCGILが労働組合としての活動を行い、賃金の引き上げを伴う貿易契約の更新を持ち帰った。しかしその一方で、起業家として、その契約によって人件費が耐え難いほど増加したと彼は非難する。
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#ランディーニ対ランディーニ彼は新しい貿易契約を祝福するがその後部下を解雇する
2024-09-26 19:12:14