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2024-06-08 08:32:58
2023年6月15日、労働省と労働組合は 前議会の最後の社会対話協定インターンの地位は雇用主によって拒否され、 大学学長ヨランダ・ディアス、ペペ・アルバレス、ウナイ・ソルドがこの件について演説を始める約2時間前に、PSOEもこの文書に同意しないことを明確にした。モンクロアと経済省の情報筋は次のように語っている。 それは「グリーン」であり、「技術的な作業」が不足していたディアスがその日の承認を当然のこととして受け止めるのを止めなかったが、 閣僚理事会に届かなかった2010年、総選挙が実施され、社会に提示されたにもかかわらず、この法案は未だ棚上げ状態だ。ディアス議員グループは、この規制を前進させ、PSOE に行動を起こさせるため、新たな一歩を踏み出した。今週金曜日、同グループは非法律提案 (PNL) を登録した。これが承認されれば、執行部は奨学金のステータスを「緊急に」処理するよう求めることになる。
PSOEとスマル政権の合意には、この文書の承認についての簡単な言及が含まれているが、承認されるべきものが中央政府と合意したものかどうかは明記されていない。スマルの非法的提案は、6月の文書に依拠している。「下院議員会議は、2023年6月に労働社会経済省と労働組合組織の間で合意された二者間合意で示された文言で、ビジネス分野の実習生の規則を緊急に処理するために必要な措置を講じるよう政府に要請する」とPNLは主張している。最近数日間に問い合わせたPSOE議会筋は、これらの特徴を持つ規範には関係者全員の合意が必要であることを示唆した。
労働組合と労働者が署名した規則は、スペイン大学学長会議（Crue）の全面的な拒否により、まさにこの問題を抱えている。声明の中で、彼は規則で想定されている費用の補償に「根本的に」反対した。「これは私たちの法律では前例のない規定であり、その直接的な結果は、インターンシップ学生を受け入れる意思のある企業、とりわけ公共団体の数の劇的な減少となるだろう」。現在の文言では、奨学生の規則は主要な学生グループから肯定的な評価を受けている。
このテキストの拒否は、 執行部の主なパートナーPNVの情報筋は、組合と労働党がこれを承認した際に疑問を呈した。「我々と議論されたことはなく、ましてや合意されたことなどありません。しかし、大学や自治政府とも合意されていません。」ERCもこの文言に反対し、「我々は有給インターンシップへの明確なコミットメントを求めます。」ビルドゥもこの規則を明確に支持しなかった。
労働委員会のスマール副代表でスポークスマンのベロニカ・マルティネス・バルベロ氏は、彼女のグループがこの非法的提案を登録したのは、この問題に関する議論を再び活発化させるためだと説明する。「私たちは、この問題を再度取り上げなければならないことを理解しています。これは非常に重要なことです。私たちは、グループの立場がどのようなものかを試し、話し合いを始め、どこにあるのか、何に合意できるのかを見極めたいのです。」この提案は夏以降まで委員会に提出されないため、各グループが立場を明確にする時間は十分にあります。「合意された文書は非常に完全で、雇用主協会と学長の両方の立場が含まれています。非常に安心できます」と、この文書が最初に拒否された理由を「政治的な理由」と特定したマルティネス・バルベロ氏は付け加える。「もちろん改善は取り入れられますが、この規則をうまく説明することで前進させることができると思います。」彼女はまた、PSOE の立場を変える可能性も見据えている。「選挙の喧騒を離れれば、合意に達することができると思います。」
奨学生のステータスとは何ですか?
2023年に署名されたこの規則は、インターンシップが雇用関係ではないことを明確にすることを目指しています。「実施される活動が雇用者の機能を代替する場合、または企業で実施される活動と、それが含まれる研修日程に含まれるプログラム、カリキュラム、またはスキルとの間に直接的な関連がない場合、雇用関係が存在すると推定されます。関連する実践」とテキストには示されています。
さらに、インターンシップの時間は種類に応じて制限されています。学習中に開発されるカリキュラムコースは、学位のECTS単位を取得する時間の25％を超えることはできません。大学の学位 4年間は240単位で構成される、インターンシップは60単位を超えることはできません。つまり、1日8時間として1,500時間、188日に相当することになります。課外活動は、 交渉を複雑にした要因は何ですか?、学位取得に必要な時間数の15%、つまり最大480時間までに制限されます。つまり、1日8時間で60日間となり、これまでの半分になります。
この法律は、企業にインターン生への報酬を強制するものではないが、インターン生が被った費用を補償する義務を定めている。したがって、インターン生は交通費や滞在費を支払ってもらう権利がある。これは最も批判を集めた点の1つである。企業がインターン生に報酬を支払い、その金額がそれらの費用を相殺するのに十分であれば、企業に追加の負担はない。
一方、この規則では、インターンは職場の従業員の20％を超えてはならず、中小企業の場合は常に2人以上でなければならないという但し書きが付けられ、インターンは他の方法では活動が遂行できない場合を除き、交代勤務や夜間勤務を禁止され、失業手当とインターンシップの両立が認められ、不遵守の企業には最大225,018ユーロの制裁が科せられると規定されている。
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#ヨランダディアス奨学金受給者のステータスをブロック解除するよう議会で社会労働党に圧力 #経済