私は仕事の多くを履歴書を見て過ごしました。 15年にわたって成長するメディア企業の建設を手伝ったとき、私たちは彼らの多くに派手なHR部門を持っていませんでした。これは、ジョブ広告を投稿するたびに、何百ものCVが私の受信トレイをあふれさせることを意味していました。
各履歴書を1つずつスキャンした後、すぐにそれらを処理する戦略を開発しました。まず、候補者の現在の役割を探して、彼らの能力と責任を測定して、彼らが私たちが必要とするものと一致しているかどうかを確認します。
大学の学位が常に必要になる多くの職業がありますが、それらはhirers.credit：istockの目にはあまり重要ではありません。
私が気づいた最後のことは、私がまったく見たなら、正式な教育資格でした。私にとって、誰かがかつて大学で勉強していたコース、または彼らがまったくいたとしても、彼らについて最も重要なことでした。彼らが持っていた仕事の経験は本当に重要でした。
ハイラーとして、私は一人ではありません。職場での大学の学位の必要性はますます疑問視されています。オーストラリアとニュージーランドの5000人以上の雇用マネージャーを調査した最近のHays 2025スキルレポートでは、86％が適切な候補者を見つけるためのスキルベースの採用方法に目を向けていることがわかりました。
先月のWorkdayによる別のレポートでは、同様の調査結果が示されました。93％のリーダーは、スキルプロファイルに基づいて人々を雇うことに快適だと答えました。
多くの若者が、フルタイムの仕事を探し始めるとき、HECSの債務はそれだけの価値があると賭けています。
世界は急速に変化しており、大学は追いつくのに苦労しています。産業全体が私たちの周りで急速に進化しており、AIの進歩により、キャリアパスを抹消し、新しいものを創造することでリアルタイムで書き直されています。
大学は勇敢にペースに追いつこうとしていますが、レッスンのデザインとコースの資料が進化するのに何年もかかる場合、現実には、一部の主題は学期ごとに単に時代遅れになりつつあります。
#ユニの学位は最近本当に重要ですか