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2024-02-01 19:57:27
ニュース
ユタ州のスペンサー・コックス知事は、州の教育機関や政府機関における多様性、公平性、包括性プログラムを削減する抜本的な法案に署名した。このような取り組みに対する全米の広範な反発の中で、最も最近の州としては行動を起こした。
法律は、その名前に「多様性、公平性、包括性」を含む、または「実力主義が本質的に人種差別的または性差別的であると主張する」プログラム、事務所、または取り組みを禁止しています。 また、学生支援サービスをすべての学生に開放することも求めており、特定の人種や性別の学生に焦点を当てた取り組みを非合法化している。
背景: この法律は、多様性への取り組みに対する国家的な広範な取り締まりの一環です。
2023年の初め以来、採用声明や必須の研修など、大学におけるダイバーシティの取り組みを後退させる少なくとも59の法案が20以上の州と議会で提出されている。 高等教育クロニクルによると。 ノースダコタ州、テキサス州、ノースカロライナ州を含む8州が法律となった。
テキサス州の法律は1月に発効し、DEIオフィス、ダイバーシティ採用声明、教職員のダイバーシティ研修を非合法化している。 テキサス大学オースティン校 閉まっている 法律のため、多文化交流センターは先月閉鎖されました。 そして関係者は、同大学は今後、黒人、ラテン系アメリカ人、アジア系の学生を対象とした卒業式などの文化イベントに資金を提供しないと述べたという。 テキサス大学オースティン校の学生新聞。
ノースダコタ州の法律8月に発効し、州の公立大学におけるダイバーシティ研修の義務化を禁止した。 また、採用、在職期間、または昇進の際に応募者に「特定のイデオロギーや政治的観点を支持または反対する」ことを求めることも禁止している。 テネシー州の法律 バーは公立大学の職員に暗黙の偏見に関する強制研修に参加させている。
さらに詳しく見る: この動きはユタ州の政治的変化を示唆しています。
非常に保守的な州を率いていたにもかかわらず、コックス知事は穏健派としてのブランドを築いていた。 ユタ州立大学の政治学教授マイケル・ライオンズ氏は、同氏のDEI法案の受け入れは、いくぶん驚くべき変化を表していると述べた。 （コックス氏は火曜日、トランスジェンダーの人たちに出生時の性別と一致する公衆トイレの使用を義務付ける別の法案にも署名した）。
コックス氏は声明の中で、7月に発効するこの法律を「バランスのとれた解決策」と位置づけた。
「困難に直面している可能性のある学生に代替手段を与えずに単純にDEI資金を廃止した他州の先例に従わなかった議会に感謝しています」と同氏は述べた。 「代わりに、この資金は、バックグラウンドに関係なく、すべてのユタ州の学生の成功を支援するために再利用されます。」
コックス氏は以前、キャンパスの多様性への取り組みの一部が「非常に政治的になって」おり、「私たちを団結させるというよりも分断させることをしている」と述べていた。 ソルトレーク・トリビューン紙によると。
次は何ですか: キャンパスは変化に対応する必要があります。
大学はこの法案がキャンパスにとって何を意味するのかを把握しようとしている。 たとえば、ユタ州立大学には「多様性、公平性、包括性部門」があります。 この法案では、少なくとも名前の変更が必要になるようだ。
同大学はウェブサイトで、同部門に「構造的変化」が生じる可能性があることを認めたものの、「アクセス、機会、帰属意識を生み出す取り組みは常にUSUの全職員が共有しており、今後も継続する」と付け加えた。
ユタ州立大学では採用慣行が変わるようには見えなかった。 同大学は、すでに昨春にダイバーシティステートメントの使用を段階的に廃止しており、今後はそれを許可しないと述べた。
#ユタ州DEIプログラムを禁止他州に加わる