科学＆テクノロジー

ユタ州、セクハラに対するNDAを強制不能にする法案を可決

ユタ州議会は金曜日、性的暴行やセクハラに関連する機密保持条項を法的強制力のないものとする法案を可決した。HB55ケラ・ビルケランド下院議員が後援したこの法案は、修正を加えて今週ユタ州の下院と上院で可決された。 次のステップは、法案が最終的な形で準備され、知事に送付され、署名、拒否権、または署名なしでの成立を許可することです。これはユタ州にとって重要な進展だ。 女性が通報した 働いていた会社で性差別やハラスメントの文化を経験したことがある。 全国的には、守秘義務条項（多くの場合、機密保持契約や名誉毀損禁止契約の形）が一般的であり、従業員が会社でのセクハラや暴行事件を報告するのを妨げている場合があります。 ユタ州の下院では金曜日、上院の修正を加えた法案が71人の議員が賛成、4人の議員が欠席または無投票で可決された。 同州上院では水曜日、上院議員24名が賛成、上院議員5名が欠席または無投票で可決された。ユタ州知事がこの法案に署名すれば、2023年1月1日以降に発効したユタ州の機密保持条項に適用されることになる。「女性を代表して発言する女性として、より良い職場を持つために、これがユタ州の将来に良い変化をもたらすことを願っています」と同団体の擁護者キンバリー・バーンハート氏は語った。 より大胆な前進、この法案を擁護し、下院司法委員会で法案を支持する証言をした。職場におけるNDAからの支持者 より大胆な前進 この種の機密保持契約がどの程度普及しているかを正確に測定するのは難しい場合があると述べた。「機密保持契約により、人々は何も話さなくなる傾向があります」とベルンハルト氏は言う。「仕事以外でそのようなことが起こった場合、人々はそれについて好きなだけ話すことができます」と彼女は付け加えた。 「普通の国民は、雇用の外で名誉を傷つけられた場合、名誉毀損に対して法的救済を受けることができます。雇用の範囲内では、別の一連の法律が存在するだけです。」報告書によると、ユタ州のほとんどの組織が「セクハラ報告を適切に処理する」ことに同意または強く同意した回答者はわずか約11％だった。 州全体の調査 ユタ州女性とリーダーシップ プロジェクトによって実施されました。 そして全国的に、性的暴行の3件中2件以上が警察に報告されていない。 レインによると。米国議会は、 今すぐ話して行動する これは、性的暴行や嫌がらせを伴う紛争が生じる前に合意された秘密保持条項や名誉毀損禁止条項の強制力を禁止するものです。 しかし、この連邦法は、そのような紛争の結果として署名されたNDAには適用されません。高額な訴訟費用ユタ州の法案はまた、秘密保持条項を強制しようとする者は、特定の条件の下で費用と弁護士費用の責任を負う可能性があると規定している。 同法案によると、機密保持条項を強制しようとする雇用主は、同条項を強制するための法的措置に起因する「相当な弁護士費用」を含むすべての費用の責任を負い、同条項違反による金銭的損害賠償を請求する権利はない。「ほとんどのセクハラ訴訟では、企業は要望に応じて弁護士を十分に配置している」とベルンハルト氏は語った。 「一般の人々や従業員には、助けを求めることができる弁護士がいるだけではありません。個人がセクハラを報告するとき、多くの人は弁護士を持っていません。被害者が弁護士を雇っても、誰かが弁護士を雇うまでに数週間かかります」彼らの場合。」多くの人は弁護士に相談する余裕がないため、被害者は結局和解することがよくあります。「あまりにも多くの人にとって、最善の行動は口を閉ざして会社を辞めることだ」と、『大胆な前進』の立ち上げに協力したユタ州立大学経営学教授のスーザン・マドセン氏は言う。 「彼らは信じてもらえないから辞めるだけです。会社でサポートしてもらえるとも信じていません。それは誰にとっても最善の行動ではないはずです。」ベルンハルト氏は、最大の反発はこの法案が和解合意にどのような影響を与えるかという点だったと述べた。 それは、 修正 この条項では、従業員は性的違法行為に関する秘密保持条項を伴う和解に同意してから 3 営業日以内に和解契約を撤回できると定められています。 「この種の和解交渉には多くのいじめ戦術が使われている」とベルンハルト氏は語った。 「多くの場合、被害者は申し出を受け入れるまでにわずかな時間が残されています。」ヒントはありますか？ この記者に電子メールで問い合わせるには、次のアドレスを指定してください。 [email protected]、646.376.6106 の信号、 または @rosaliechan まで電報ください。 (PR ピッチは電子メールのみでお願いします。) ご要望に応じて、他のタイプの安全なメッセージングも利用可能です。…