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メタ軸の DEI プログラムが企業のロールバックに加わる

マーク・ザッカーバーグ氏のメタ社はダイバーシティプログラムを廃止し、法的・政治的リスクを理由に保守派から批判された取り組みを縮小しているアメリカ全土の企業に加わっている。この動きは、フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップのオーナーであるテクノロジー大手が、ドナルド・トランプ次期大統領と共和党から批判され、保守派を指導部の主要ポストに昇格させた事実確認プログラムを終了すると発表した数日後に行われた。 採用、サプライヤー、研修の取り組みに影響を与えるこの決定について、同社は従業員に宛てたメモの中で「法律と政策の状況の変化」を挙げた。ウォルマートとマクドナルドは、ドナルド・トランプ氏が再選されて以来、ダイバーシティへの取り組みに関して同様の決定を下した他の企業の一つである。スタッフへのメモにはこう書かれていた Axios によって最初に報告されました BBCが認めたところによると、メタ氏は最高裁判所の判決を引用しながら、「DEI」という用語が「有罪」になったことにも言及した。同社は今後も多様な人材を探し続けるが、多様な候補者の中から選抜するという現在のアプローチは廃止すると述べた。 ゴールドマン・サックス、JPモルガン・チェース、ブラックロックなどの大手銀行や投資グループも、気候変動によるリスクに焦点を当てたグループから撤退している。この動きは2年前に始まった後退を加速させている。 共和党はブラックロックやディズニーなどの企業への攻撃を強化、進歩的な活動が「目覚めた」と非難し、政治的処罰を脅迫した。バドライトやターゲットなどの大手ブランドも、LGBTQの顧客にアピールする取り組みに関連して反発やボイコットに直面した。 DEIとして知られるダイバーシティ、公平性、インクルージョンへの取り組みの多くは、2020年に警察の手によるジョージ・フロイドさんの殺害を受けて勃発した「Black Lives Matter」抗議活動の後に導入された。最近の裁判所の判決は、番組が差別的であるとの批判を強めている。 2023年の最高裁判所 私立大学が人種を考慮する権利を剥奪した 入学決定において。別の控訴裁判所の判決は、同証券取引所に上場する企業に対し、少なくとも1人の女性、人種的少数派、またはLGBTQの人々を取締役会に迎えるか、あるいはその理由を説明することを義務付けるナスダックの政策を無効とした。また、「多様な」サプライヤーと協力する取り組みも終了し、代わりに中小企業に重点を置くと述べた。 また、「公平性と包括性」に関するトレーニングの提供を中止し、代わりに「経歴に関係なく、すべての人の偏見を軽減する」プログラムを提供する予定だ。メタ氏はこのメモについてのコメントを拒否したが、このニュースはすぐに批判と祝福の両方の反響を呼んだ。フォード、ジョンディア、ハーレーダビッドソンなどの企業で政策に反対する運動を成功させてきた保守活動家のロビー・スターバック氏は、「私は座ってこの状況を一瞬一瞬楽しんでいる」と語った。 #メタ軸の #DEI #プログラムが企業のロールバックに加わる