科学＆テクノロジー

メタ軸のダイバーシティ＆インクルージョンプログラム

ジョン・ディアやウォルマートなどの企業に加え、フェイスブックやインスタグラムの親会社メタ・プラットフォームズも、採用、研修、ベンダーの選定などを含む多様性、公平性、包括性プログラムを廃止すると、同社の広報担当者が金曜日に認めた。 この動きはアクシオスが最初に報じたもので、ソーシャルメディア大手が第三者によるファクトチェックプログラムを終了し、ヘイトスピーチや虐待に関する政策を縮小するという決定に続いて行われた。 アクシオスは従業員に送った社内メモを引用し、カリフォルニアに本拠を置くハイテク大手が米国最高裁判所が「最近、裁判所のDEIに対する取り組み方の変化を示唆する判決を下した」と述べたと述べた。 …「DEI」という用語も非難されるようになったが、その理由の一部は、一部のグループが他のグループよりも優遇されることを示唆する慣行として理解されているためである。」 実際には、これはメタ社がダイバーシティとインクルージョンに重点を置いたチームを持たなくなることを意味し、代わりに「バックグラウンドに関係なく、すべての人々の偏見を軽減する公平で一貫した慣行を適用する方法に焦点を当てる」と同社は述べた。 同社はまた、採用に対する「多様なスレートアプローチ」を廃止する予定である。これは、あらゆる空きポジションに対して多様な候補者を検討することを意味する。 最近DEIプログラムを終了した他の企業には、マクドナルド、自動車メーカーのフォード、ウォルマート、農機具メーカーのジョンディアなどが含まれる。 #メタ軸のダイバーシティインクルージョンプログラム