1739460171
2025-02-13 11:53:00
金融サービス組合からの忠告は、ハイテクの巨人が「低パフォーマンスの低い人」になるために最大100人のアイルランド人のスタッフを投与する計画を発表した後に来ます
アイルランドの金融サービス連合（FSU）は、メタがアイルランドの労働者を「低パフォーマンス」と説明することで手放すように「軽視」したと言います。
これは、アイルランドの約2,000人のスタッフと請負業者を雇用している会社が、「パフォーマンスベースの終了」と呼ばれる影響を受けた最大100人のアイルランドの従業員に通知し始めたときです。
この動きは、Tech Giantの既存のスタッフの5％を対象としています。
同社は、これらのスタッフの逸脱を「非復活可能な消耗」と呼んでいます。これは、出発する従業員を会社の全体的な健康に中立または有益であると説明する用語です。
しかし、メタのアプローチの言語と方法は、一部のメタ従業員を代表するFSUホワイトカラー連合から火をつけました。
「メタのCEOからの「低パフォーマー」を離れるというコメントは、この国の冗長性法ではないにしても、勤勉なスタッフには無礼であり、確かに精神に反対します」 FSU。
「私たちは皆、職場で敬意を持って扱われることを期待しています。これは、まともな雇用主から尋ねることはそれほど多くありません。 Meta CEOのMark Zuckerbergからのコメントは受け入れられず、企業大臣は私たちがより良いと期待していることを彼に知らせるべきです。」
Anne O’Learyによってアイルランドで管理されているMetaのスポークスマンは、メタには影響を受けるアイルランドの従業員の役割や数について説明する詳細はないと述べた。
同社は、人々の仕事が新しい人々でいっぱいになるため、終了は求人とは異なると言います。
Mark Zuckerbergによると、Metaは現在のパフォーマンスサイクルの終了までに10％の「復活不可能な」消耗に達すると予想されます。
「私はパフォーマンス管理の水準を上げて、低パフォーマンスをより速く退去することにしました」とZuckerberg氏は先月、スタッフへのメモで述べました。
「私たちは通常、1年の間に期待を満たしていない人々を管理しますが、今ではこのサイクル中に、より広範なパフォーマンスベースの削減を行うつもりです。」
#メタアイルランドのパフォーマンスベースの終了は無礼で耐えられないとユニオンは言う