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2025-01-14 17:48:00
従業員に送られた内部メモによると、フェイスブックのオーナーであるメタ・プラットフォームズは今年、役割を補充する目的で、業績が最も低い従業員の約5パーセントを削減する計画だという。
マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）はメモの中で「業績管理の基準を引き上げ、成績の悪い人材をより早く解雇することにした」と述べた。 「私たちは通常、期待に応えられない人材を1年かけて管理しますが、今回はこのサイクル中に業績に基づいたより広範な削減を行う予定です。」
メタ社は、現在約2,000人いるアイルランドの従業員に最新の人員削減がどのような影響を与えるかについてはまだ公式にコメントしていない。もし削減が比例的であれば、約100人の雇用がここに流れることになる。同社は2022年以降、すでに多数の人員削減を実施しており、850人以上がテクノロジー大手から退職した。
メモによると、同社は現在の業績サイクルの終わりまでに「残念ではない」人員削減が10％に達すると予想しており、これには2024年からのおよそ5％の人員削減も含まれるという。 「これは、業績評価を受けるのに十分な期間勤続した現在の従業員のうち、さらに約5パーセントの退職を目指していることを意味します」と同社は述べた。
ザッカーバーグ氏は、同社が「寛大な退職金を提供する」と述べた。
この動きは、ザッカーバーグ氏が米国でのファクトチェックを廃止し、共和党のジョエル・カプラン氏を世界政策責任者に任命し、UFCの最高経営責任者でドナルド・トランプ氏の盟友であるダナ・ホワイト氏を取締役に追加すると発表した数日後に行われた。同社はダイバーシティ、公平性、包括性プログラムも縮小した。 Facebookの創設者は最近、企業が「男性的なエネルギー」を持っているというアイデアも称賛している。
9月時点でメタ社は約7万2000人を雇用しているため、5％削減すると約3600人の雇用に影響が出る可能性がある。
メモによると、影響を受ける米国内の労働者には2月10日に通知される予定だが、他国に拠点を置く労働者には後日通知されるという。解雇の対象となるのは、業績評価の対象となるのに十分な期間同社に勤務したスタッフのみである。
ザッカーバーグ氏は2023年を同社の「効率化の年」と宣言し、その後1万人のポジションを削減する計画を発表した。今、彼の口調は変わった。同氏は経営者向けのメモの中で、業績に基づく人員削減は会社が「最も優秀な人材」を確保し、「新しい人材を呼び込む」ことができるようにすることを目的としていると述べた。
カリフォルニア州メンローパークに本拠を置き、フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップなどの事業を手掛ける同社は、昨年のそれぞれの削減数に基づいて各組織の人員数を決定する。
ザッカーバーグ氏はスタッフへのメモの中で、人工知能、スマートグラス、ソーシャルメディアの未来に焦点を当てた「集中的な年」になると予想する同社の位置付けを述べた。
#メタ最も業績の悪い従業員に目を向けてスタッフの5を削減へ #アイリッシュタイムズ