マンスフィールド – マンスフィールド市の学校委員会は、8月6日水曜日に会合し、 RFP（提案のリクエスト） 健康保険ブローカーサービス。
教育委員会は4月に認可するために投票しました RFP 地区が「資格のある独立した医療保険コンサルタント/ブローカーが、地区の現在の保険補償の客観的な監査と分析、および利用可能な市場の代替品、競争力のある利益と計画設計オプション、イノベーションなど、および潜在的なコスト削減」を提供するために、地区が支援するため。
マンスフィールド市の学校は、それに応じて8つの提案を受けました。
健康保険委員会は、2人の教育委員会メンバー、地区管理者と組合代表で構成されています。
その会議は公開されていませんが、委員会は最終的な決定を下しません。勧告のみを行います。これは、教育委員会によって公に投票されなければなりません。
マンスフィールドシティスクールの現在の健康保険ブローカーはそうです ロビー・フォスター・ミラー・イヤック （RFME）、マンスフィールドに拠点を置く会社。
地区当局者は、4月にRFPがマンスフィールド市の学校がブローカーを変えることを意味しないと述べた。それは単に会計係のタミー・ハミラが提案を求めることを許可しました。
「多くの人々が、私たちに来て、保険のために私たちのためにできることについて私たちにピッチングしたいということについて私に近づいてきました」とハミラは今年初めに取締役会に語った。
ハミラはリッチランドの情報筋に、委員会が来週提案について議論するために会うことを確認した。
「保険委員会が取締役会に推奨する時期についての時間枠については考えていません」と彼女は電子メールで言いました。
提案を提出したのは誰ですか？
DCWグループ オハイオ州ブレックスビルに拠点を置く父と息子のリード会社です。クライアント地区には、ベッドフォード市学区、ウィロビーイーストレイク市学区、リバーサイド地方学区、ボードマン地元の学校、ベッドフォード市の学校が含まれます。
Gradyの利点 コロンバスに拠点を置く家族経営の代理店です。同社は、その提案によると、公教育のグループ報道を専門としており、350を超える教育機関および政府機関に福利厚生を提供しています。
ハミルトン保険グループ マンスフィールドとコロンバスにオフィスがあります。
ハブインターナショナル 提案によると、米国で最大の非公開のブローカーであり、世界で5番目に大きいものです。ダブリン、フィンドレー、デイトン、シンシナティにあるオハイオ州の4つのオフィスがあります。
McGohan Brabender デイトン、シンシナティ、コロンバス、インディアナポリス、フォートミッチェル、クリーブランドにオフィスがある従業員所有の会社です。同社は、その提案によると、州全体で250の学区と地方自治体を支援しています。
マイルストーン給付機関 オハイオ州パウエルにあります。その提案によれば、現在、アッシュランド市の学校やラウドンビル – ペリーズビルが村の学校を免除したオハイオ州全体の12の学区を代表しています。
NFP オハイオ州に拠点を置くチームがありますが、ニューヨーク市に本社を置くAON会社です。その提案によると、オハイオ州には57の公立学区と教育サービスセンターのクライアントがいます。
オズワルド企業 この提案によると、クリーブランドに本拠を置く会社です。
ブローカーの変更は、従業員の福利厚生に影響を与えません
地区がブローカーを切り替えるかどうかにかかわらず、従業員は結果として料金や給付が変化することはありません。
教育委員会会長のクリス・エルズウィックは、地区は既存の契約に基づいて組合員に提供された計画を変更できないと述べた。
健康保険のケアコストの上昇は、マンスフィールド市の学校に財政的圧力をかけており、その計画を自己資金調達しています。
地区は最近、ロビーフォスターミラーのアーックが健康計画を再交渉しました。地区の指導者は、来年にわたって100万ドルから250万ドルの費用を節約できると言います。
しかし、Elswick氏は、地区は、請求が処理され始めた今年後半まで、計画の変更がどの程度地区を救ったかを確実に知らないと述べた。
それにもかかわらず、RFMEのジョン・ロビーは、マンスフィールド市の健康保険費用が非常に高い主な理由は、HSAの貢献や配偶者の彫刻の欠如など、組合の団体交渉協定に含まれる寛大な条件のためです。
ロビーは、これらの条件が彼の前に設定されたと言いました。スタンジェファーソンまたはハミラは地区で働いていました。
「私たちは同様の計画で中西部の市場調査を提供したばかりで、すべてのカテゴリでマンスフィールド市の学校が継続的にすべての仲間の最高の利点にランクされています」とロビーは言いました。
健康保険には、学区に大きな負担がかかります
従業員の健康保険費の増加は、全国の学区にとって大きな問題となっています。
Edweekの調査では、公立学校の管理者の35％が、従業員に健康保険を提供するための費用が増加したと述べました。 11％以上 2023年から2024年の間。
マディソン地元の学校の会計係Bradd Stevensは最近、健康保険費用が地区を「破産」していると述べました。
健康保険に関するデータはすぐには利用できませんでしたが、オハイオ州教育省の労働力学部からのデータは、学区であることを示しています。これには、健康保険や退職拠出などのその他の非給与補償を含むフリンジ給付に営業金の約30％を費やしています。
#マンスフィールドシティスクールは健康保険RFPから8つの提案を受け取ります