1768110416
2026-01-10 21:59:00
に就職する マッキンゼー・アンド・カンパニー 決して簡単なことではありませんでした。同社は、トップクラスの学校や一流の業界専門家から優秀な人材を採用することで長い間知られてきました。
しかし、AI は企業に再考を迫りつつある 採用プロセスで考慮する応募者のタイプ、 CEO ボブ・スターンフェルズ 言った。
今週のハーバード・ビジネス・レビューのポッドキャスト「IdeaCast」で、スターンフェルス氏は、同社がAIを利用して過去20年間の採用データを分析し、切望するクラスのパートナーの人材を見落としている可能性がある箇所を把握したと語った。
会社 は、挫折を経験して立ち直った応募者はパートナーになる可能性が高いことを発見しました。そこでステンフェルス氏は、現在、同社は面接プロセスに回復力を求めていると述べた。
同氏は、「当社のシステムに何らかのバイアスがあることが判明した」と述べ、同社は候補者が困難からどうやって立ち直るかではなく、候補者が「満点」を獲得しているかどうかに重点を置きすぎたと付け加えた。
ウォール・ストリート・ジャーナル紙の報道によると、同社は12月に約200人の従業員をパートナーに昇進させた。これはここ数年で最も小規模なクラスの1つだという。 2022年には約400人をパートナーに昇進させた。
マッキンゼー パートナーは通常収入を得ます 基本給は 50 万ドル未満ですが、ボーナスや利益分配でさらに数十万ドルを稼ぐことが期待できます。
マッキンゼーは約 100万件の要約 毎年。同社はBusiness Insiderに対し、2023年に合わせて応募者の約1％を採用する予定だと語った。
同社の広報担当者は当時、「キャリアを始めたばかりの優秀な学生」や、テクノロジーから金融、法律に至るまでの業界の専門家を求めているとも述べた。
同社はまた、強力な問題解決スキルも求めており、それは Solve と呼ばれるゲームベースの評価を通じて評価されます。
候補者の準備を支援するために、同社は候補者に事前にリソースを提供します。
「これにより、コンサルティングクラブなどのリソースに接触しているかどうかに関係なく、あらゆる背景の候補者が当社のプロセスで独自性を発揮できるようになります」と同社はBusiness Insiderに語った。
#マッキンゼーAI #による完璧な求職者の見方が変わりつつあると語る