マサチューセッツ州の議員らは、雇用目的での信用報告を禁止する法案を検討している。
H.1434
マサチューセッツ州で提案された法案は、 信用差別を通じて雇用の障壁を減らす法律、H.1434 とも呼ばれるこの法律は、雇用主が身元調査の一環として信用報告書を作成することを禁止する可能性があります。この法案の目的は、個人の信用履歴に基づく潜在的な差別を防止し、それによって雇用の障壁を軽減することです。
この法律が署名されて成立した場合、以下のことは許可されません。
- 雇用上の理由に関連して、または雇用上の理由の基準として消費者報告書を使用します。
- 雇用目的で消費者報告書を要求または入手します。
- 従業員または応募者に、信用報告書の内容、または信用度、地位、または信用力に関する情報についての質問に答えるよう要求します。
H.1434 は上院で承認され、マウラ・ヒーリー知事が署名する予定です。その場合、2025年1月1日に発効することになる。
例外
H.1434 にはいくつかの例外があります。具体的には、雇用主は以下の場合に信用報告書を要求できるとしている。
- 連邦または州の法律や規制、あるいは自主規制組織の規則に従ってそれらを運営することが求められています。
- 従業員または応募者が国家安全保障上の許可を必要とする職に応募または就いている場合。
上映を禁止するものは何もない
H.1434 は、提案された法律が信用報告書のみを対象としていると規定しています。雇用に関する身元調査は引き続き許可される。同法は、法律で別途禁止されていない限り、個人または団体が雇用目的で消費者報告書を使用することを禁止しないと規定している。
カスタマイズ可能なバックグラウンドチェック
ほとんどの身元調査には信用報告書は含まれません。これらは通常、申請者が金融資産に直接アクセスできる場合に追加されます。雇用主は、銀行窓口係、在庫管理者、財務アドバイザーなどのさまざまな職種を採用する際に、これらを頼りにすることがよくあります。
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#マサチューセッツ州は信用報告書を禁止する可能性がある