マクデブルクのウェルカムセンターは移民労働者の誘致を目的としている

In Sachsen-Anhalt gibt es zwei Arten von Menschen. Die Oliver Kirchners und die Kerstin Mogdans. Kirchner ist AfD-Fraktionsvorsitzender im Magdeburger Landtag. Er würde die Einwanderung in das ostdeutsche Bundesland am liebsten auf fast null reduzieren. Mogdans ist Koordinatorin und Beraterin im Welcome Center Sachsen-Anhalt in Magdeburg und unterstützt Menschen aus der ganzen Welt, einen Job in ihrem Bundesland zu finden. Sie will eine Willkommenskultur schaffen, damit mehr ausländische Arbeitskräfte in die Region kommen.

Wenn Leute wie Kirchner an der Macht wären, würden Leute wie Mogdans wahrscheinlich ihren Job verlieren. Die F.A.S. hat Kirchner gefragt, er sagte: „Wenn die AfD in Regierungsverantwortung kommt, müssten die bisherigen Initiativen zumindest auf den Prüfstand gestellt werden.“ Und wenn Mogdans vor Kunden die Vorzüge Sachsen-Anhalts auflistet, sollte sie wahrscheinlich nicht erwähnen, wo Kirchners Partei in den Umfragen steht, nämlich bei 30 Prozent.

確かに、キルヒナー氏は、他の欧州諸国からの労働者を「選択的かつ過渡的に」雇用して、熟練労働者の不足を緩和したいと考えている。しかし、長期的には、「地元の熟練した労働力の潜在力を活用する」ことに関心を持っています。人口動態の現実は異なります。現在の計算によると、ザクセン アンハルト州は 2040 年までに人口の 12% を失い、国民の 3 人に 1 人が 65 歳以上になると予想されています。移住がなければ、この発展を遅らせることはほとんどできないでしょう。したがって、モグダン人が移民を助けているということは、キルチナー氏が考えるほど疑わしいものではない。そして、 AfD 障害はそれだけではありません。官僚主義も物事を遅らせます。

これは、姓なしで新聞に載ることを好む 47 歳のインド人、ハビブ C の場合に当てはまりました。モグダンの助けがなければ、おそらくマクデブルクで教師になることはできなかったでしょう、と2人がコーヒーを飲みながら会ったときを振り返りながら彼は言う。彼はほとんど乗り越えられない官僚的な障壁に直面していた。彼は年齢制限に達していたので、外国人として、出遅れたにもかかわらず退職金が確実であることを証明しなければならなかった。しかし、入社1年目の基本給ではそれは不可能でした。ザクセン＝アンハルト州が教師を必死に探しており、C.には理想的な条件があったにもかかわらずだ。このコンピューター科学者は若い頃にドイツで学んだため、ドイツ語を流暢に話します。それにもかかわらず、彼は就労ビザを拒否されました。

C さんが何をすればよいか分からなかったとき、友人が彼にカースティン モグダンとウェルカム センターを紹介してくれました。そこで彼らは、彼が老後の世話をするのに十分な収入があることを当局に説得するのに役立ちました。 「C 氏の場合、まず官僚的な境界を乗り越える必要がありました」とモグダンズ氏は言います。

外国人技能労働者の採用に関しては、ドイツ全土で官僚主義が問題となっている。十分な訓練を受けた移民の多くは、その資格が認められていないか、部分的にしか認められていないため、単純労働で働かなければなりません。複雑な公用語、長い待ち時間、満たすのが難しい要件が外国人応募者の意欲を削ぎます。それで諦める人もいます。

ハビブ C. もイライラすることが多かったですが、粘り強く取り組みました。彼は、他の移民には見られない 2 つの特権があることを認識していました。1 つはドイツ語を流暢に話し、もう 1 つは他の EU 諸国からの数学と英語の教師の職に応募したのです。 2018 年以来、C 氏はチェコ共和国で珍しい果物や野菜を販売する自分の会社を経営しています。コロナ危機の最中、彼は事業を断念せざるを得なくなった。 「すでにチェコ共和国にいたのは幸運でした。 「ドイツ大使館の予約を取るのは簡単です」と C 氏は言います。インドでは 2 年かかる場合もあります。 C 氏はまた、ドイツ語の知識がなければ官僚制度に対処できなかったであろうと確信しています。彼は、ドイツが非常に構造化された国であるという事実を、時には良いこともあれば、時には非常にストレスを感じることもある、と感じています。それがまさにドイツ人の性格なのです、と彼は言います。

Cさんには人種差別の経験がありません。彼は5月からマクデブルクの学校の中学校で教えている。モグダン人も、不快に感じている移民を数人しか知りません。 「ウェルカムセンターでは、個別の差別事例についてのみ聞いています。証拠はすでに統計で見つかります。」外国人排斥犯罪は過去最高を記録している。 2023年の件数は700件近くと、前年に比べて100件近く増加した。インターネットで最新の例を検索すると、探しているものがすぐに見つかります。

9月にはボルデ地区で身元不明の4人がアフガニスタン出身の女性を殴る事件が起きた。 7月にはマクデブルクで20人近くの男がケニア人男性を殴り、その1カ月前には娘とバスを待っていたシリア人女性を2人の女性が襲撃した。身体的な傷害や侮辱など、リストは続きます。動機は常に外国人嫌悪です。ザクセン アンハルト州のすべての場所がウェルカム センターほど歓迎されているわけではありません。 「特に東ドイツにおける政治情勢の変化は、国際的な専門家によって間違いなく注目されています」とドイツ経済研究所のゲロ・クナート氏は言う。

カースティン・モグダンスは、自分自身の第二の人生を築くことがどのようなものかを知っています。モグダンズは 1960 年代初頭に東ドイツで生まれ、1980 年代にマクデブルクでビジネス デザインを学びました。壁が崩壊するまで、彼女は工作機械会社で働いていました。東ドイツの産業の衰退に伴い、東ドイツは方向転換を迫られました。モグダンズは現在、労働市場ブローカーとして約 30 年間活動しています。統一ドイツで新しい仕事に就くという経験は、顧客を理解するのに役立っています。

ロシアによるウクライナ攻撃以来、多くのウクライナ人がやって来ている。 2022年にロシア人がマリウポリを瓦礫と化したとき、弁護士のオレグ・マムカとその家族はウクライナの港湾都市からザクセン・アンハルト州に逃亡した。その弁護士はもう以前の仕事をすることができなくなった。彼はウクライナの法律しか知らない。 10月のある朝、彼はモグダンの同僚ナタリヤ・デトカにプロとしての将来について話す。カウンセラーはロシア語とウクライナ語を話せるので助かります。マムカさんはできるだけ早く働きたいと言う。通販会社で起業することも考えたという。デトカさんは、これは持続可能な道ではないと説得した。一家の父親は現在、法務助手になるための訓練を受けており、語学コースを受講中です。

ウクライナ人のアントニア・ゴロヴァティウクさんとリウドミラ・マレニュークさんも戦前にドイツに亡命した。あなたはすでに上手なドイツ語を話します。ウェルカム センターは、彼らに税務コンサルタント会社でのインターンシップを見つけました。会社は二人の女性を雇用した。出会いは就職説明会を通じてでした。同社はウェルカムセンターに熟練労働者を派遣できないか尋ねた。ほとんどの場合、それは逆になります。 「私たちは企業を訪問し、その場でアドバイスします」とルッツ・レッツ氏は言います。彼は、ウェルカム センターが属する「Expert in Focus」イニシアチブのプロジェクト マネージャーです。多くの場合、企業は移民の課題を認識する必要があります。 「起業家たちは私たちに『即戦力のシリア人電気技師をくれ』と言っています。」

しかし、それはそれほど簡単ではありません。外国人の同僚が一人前の労働者として溶け込むまでには、最大で1年かかる可能性がある。これは、ザクセン アンハルト州に多くの従業員が 10 人未満の中小企業にとって特に顕著です。企業は外国人の熟練労働者をもっと信頼する必要がある、とモグダンズ氏は言う。 「言語などの問題は解決できます。」彼女は、西ドイツの企業は外国人を雇用する際に、より迅速で決断力のあることが多いと観察しています。レッツさんとモグダン人は、特にザクセン アンハルト州の多くの留学生の間で、未開発の大きな可能性を感じています。彼らはここで訓練を受けており、職業として認められる必要はありません。 「私たちは企業に外国人学生を勤労学生として雇用することを奨励しています」とレッツ氏は言います。卒業直前に彼女に言い寄っただけでは、手遅れです。 「メルセデスのような西ドイツの企業がノックをした。」

言語の壁は西洋よりも東洋の方が高いです。東ドイツで育った人のほとんどは学校で英語ではなくロシア語を学びました。特に地方の中小企業では、母国語に加えて英語を話す外国人従業員とのコミュニケーションが困難になります。人々は移民に慣れていません。 1990年代にはすでに西ドイツに500万人、東ドイツに10万人の外国人が住んでいた。 1967年から1986年にかけて、移民労働者はモザンビークやベトナムなどの「社会主義兄弟国」からいわゆる契約労働者として採用された。しかし、彼らは寮で孤立して暮らしており、遅くとも５年後には再び国外に出なければならなかった。 1988年まで、妊婦は国外追放の恐れがあり、家族の再会は一般に禁止されていた。西ドイツでは、移民は経済的、社会的要因として多くの国民に受け入れられるようになりました。今日に至るまで、移民は西側諸国よりも懐疑的な見方を引き起こしている。

ママド・モハマド氏はこのことを知っており、ザクセン・アンハルト州の移民組織の国家ネットワークのマネージング・ディレクターを務めている。 1996年、ヤジディ教徒のクルド人は16歳で単身シリアから逃亡し、それ以来ザクセン・アンハルト州に住んでいる。 「私の義理の妹はディスカウントストアで働いています。朝、同僚に良い一日を願っても、彼女は無視されます」と彼は言う。ありきたりなことかもしれないが、義妹にとってはとても辛いことだ。

多くの移民にとって、ザクセン・アンハルト州は単なる通過国にすぎないとモハマド氏は言う。新規移民の70％は10年以内に州を出た。 「経済文化に貢献する、しっかりと定着した移民市民社会を構築するのは難しい」と彼は言う。ドイツ系ベトナム人など、ザクセン・アンハルト州に何世代にもわたって住んでいた人々も移住している。代表的な研究では、ドイツからの移民の5人に1人が、差別されていると感じたり、つながりを見つけられなかったりすることを理由に、統合の問題を挙げています。

この状況を変えるために、モハマド氏は企業が外国人労働者を雇用するだけでなく、外国人労働者を地域社会に統合することを期待している。人種差別的な事件を矮小化してはなりません。彼はそのような事例をよく聞きます。彼のネットワークのメンバーは、かつて職場の同僚から次のように言われたと語った。そうすれば、やっとここから逃げられるよ。彼は恥ずかしがらずにそう言った。」完全にオープンです。 「移民の背景を持つ多くの人が東ドイツに反対する決断をしています」とモハマド氏は言う。