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マイクロソフトはパートナーや政策立案者と協力し、テクノロジーを通じてアクセシビリティを基本的権利として推進しています。

本日、私たちは障害者プライド月間を祝し、テクノロジーとポリシーを通じて障害者の格差をなくすという私たちの取り組みを再確認できることを誇りに思います。障害者プライド月間は、1990 年 7 月 26 日に法律として署名され、世界で最も包括的な障害者の公民権法の 1 つとされるアメリカ障害者法 (ADA) の制定記念日でもあります。 マイクロソフトでは、障がいは強みであり、障がいのある人々のエンパワーメントは、より包括的でアクセスしやすい世界を実現するために不可欠であると考えています。私たちは、特に教育、雇用、社会参加の分野において、障がいのある人とない人の機会と成果のギャップである障がい格差をなくすことに尽力しています。障がい格差をなくすには、革新的なテクノロジだけでなく、障がいのある人の権利と尊厳を保護し、社会への完全かつ平等な参加を実現する効果的な公共政策が必要であることを認識しています。 市民参加へのアクセス 今年の選挙では、世界の人口の半分以上が投票資格を持ち、障害者の投票は大きな力を持っています。米国では、私たちはアメリカ障害者協会(AAPD)と提携し、AAPDの 加速する、 そしてその 市民デザインセンター に アクセシブル投票ガイド 選挙をよりアクセスしやすく包括的にするためのリソースとガイダンスを選挙管理官、政策立案者、支持者、有権者に提供します。アクセシビリティ投票ガイドには、期日前投票、選挙当日の直接投票、郵便投票、障害者向けのアクセス可能な郵便投票ツールなど、米国の各州でのアクセシビリティ投票に関する詳細が記載されています。このサイトでは、 アクセス可能な投票権 そして、障害を持つ有権者の擁護者。 経済的平等へのアクセス 米国では、雇用主が障がいのある労働者に最低賃金未満の賃金を支払うことを認める公正労働基準法第 14 条 (c) の廃止を引き続き支持しています。米国では 10 万人を超える障がいのある労働者が最低賃金未満、時には 1 時間あたり数セントしか稼いでいません。マイクロソフトは賃金の公平性を信じています。私たちは従業員に最低賃金以上の賃金を支払っており、サプライヤーにも従業員に最低賃金以上の賃金を支払うことを期待しています。私たちは、最低賃金未満の賃金を廃止し、雇用主が障がいのある労働者を競争力のある統合雇用に移行できるよう助成金や技術支援を提供する超党派法案である競争力のある統合雇用への変革法案を支持しています。 当社の立場について詳しくは、労働省の2024年のコメントをご覧ください。 最低賃金以下の労働者の聴取会。 また、欧州アクセシビリティ法 (EAA)、企業持続可能性報告指令 (CSRD)、米国障害者法 (ADA) 第…

マイクロソフトはパートナーや政策立案者と協力し、テクノロジーを通じてアクセシビリティを基本的権利として推進しています。

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2024-07-26 22:08:07

本日、私たちは障害者プライド月間を祝し、テクノロジーとポリシーを通じて障害者の格差をなくすという私たちの取り組みを再確認できることを誇りに思います。障害者プライド月間は、1990 年 7 月 26 日に法律として署名され、世界で最も包括的な障害者の公民権法の 1 つとされるアメリカ障害者法 (ADA) の制定記念日でもあります。

マイクロソフトでは、障がいは強みであり、障がいのある人々のエンパワーメントは、より包括的でアクセスしやすい世界を実現するために不可欠であると考えています。私たちは、特に教育、雇用、社会参加の分野において、障がいのある人とない人の機会と成果のギャップである障がい格差をなくすことに尽力しています。障がい格差をなくすには、革新的なテクノロジだけでなく、障がいのある人の権利と尊厳を保護し、社会への完全かつ平等な参加を実現する効果的な公共政策が必要であることを認識しています。

市民参加へのアクセス

今年の選挙では、世界の人口の半分以上が投票資格を持ち、障害者の投票は大きな力を持っています。米国では、私たちはアメリカ障害者協会(AAPD)と提携し、AAPDの 加速する、 そしてその 市民デザインセンターアクセシブル投票ガイド 選挙をよりアクセスしやすく包括的にするためのリソースとガイダンスを選挙管理官、政策立案者、支持者、有権者に提供します。アクセシビリティ投票ガイドには、期日前投票、選挙当日の直接投票、郵便投票、障害者向けのアクセス可能な郵便投票ツールなど、米国の各州でのアクセシビリティ投票に関する詳細が記載されています。このサイトでは、 アクセス可能な投票権 そして、障害を持つ有権者の擁護者

経済的平等へのアクセス

米国では、雇用主が障がいのある労働者に最低賃金未満の賃金を支払うことを認める公正労働基準法第 14 条 (c) の廃止を引き続き支持しています。米国では 10 万人を超える障がいのある労働者が最低賃金未満、時には 1 時間あたり数セントしか稼いでいません。マイクロソフトは賃金の公平性を信じています。私たちは従業員に最低賃金以上の賃金を支払っており、サプライヤーにも従業員に最低賃金以上の賃金を支払うことを期待しています。私たちは、最低賃金未満の賃金を廃止し、雇用主が障がいのある労働者を競争力のある統合雇用に移行できるよう助成金や技術支援を提供する超党派法案である競争力のある統合雇用への変革法案を支持しています。

当社の立場について詳しくは、労働省の2024年のコメントをご覧ください。 最低賃金以下の労働者の聴取会

また、欧州アクセシビリティ法 (EAA)、企業持続可能性報告指令 (CSRD)、米国障害者法 (ADA) 第 II 条の Web コンテンツおよびモバイル アプリケーション規制など、障がい者の包摂と保護に影響を与える法律、規制、協定が世界中で多数制定されています。 Microsoft では、アクセシビリティ契約は、世界がより包括的になり、明確性が提供され、アクセシビリティが加速される機会であると考えています。

責任あるAIはアクセス可能なAI

Microsoft の Responsible AI フレームワークには、公平性、信頼性と安全性、プライバシーとセキュリティ、透明性、説明責任、包括性が含まれます。Responsible AI フレームワークを通じて、Microsoft は、アクセシブルな製品やサービスを提供している世界中の企業と提携しています。Global Symbols および Cboard との最近の提携は、テクノロジを通じて障害の格差に対処する方法の一部として AI が活用されている例です。

グローバルシンボル補助的代替コミュニケーション(AAC)に関する研究は、重度の発話、言語、読み書きの障害を持つ人がコミュニケーションを容易にするために記号をカスタマイズするのを支援することを目的としています。現在、 Global Symbols は、Azure OpenAI 上の Stable Diffusion モデルと DALL-E 3 を使用してシンボル生成を自動化するツールを作成しています。 彼らの革新は、世界中の過小評価されているコミュニティにおいて、より文化的に関連性の高い AAC 体験を通じて新たな可能性をもたらす可能性を秘めています。

私たちのパートナーシップは、生産性とアクセスのしやすさを向上させるテクノロジーにも及びます。例えば、 Cボード Azure OpenAI を活用し、Azure AI Studio で構築された新しいマルチプラットフォーム アプリケーションを開発しています。これは、AAC を使用するユーザーが会話中に迅速かつ正確な応答を生成できるように支援するためのものです。Cboard の AI 搭載ソリューションは、特に口頭でのコミュニケーションや会話の合図の処理に課題を抱える人々のために、コミュニケーションを強化するためのリアルタイムの提案を提供します。 障害の格差を埋めるためには、CboardやGlobal Symbolsのような組織とのパートナーシップとAIの組み合わせが不可欠です。 一緒に

アメリカ障害者法と障害者プライド月間の記念日を祝うにあたり、ADA が初めて可決された 1990 年の夏以来、世界中で達成された進歩を思い起こします。障害者運動のパートナーがイベントに私たちを招待し、重要な話し合いに参加してくれたことに感謝しています。今月も、そして毎月、アクセシビリティの促進に向けた世界中の障害者コミュニティの才能、創意工夫、そして取り組みを称賛します。

Microsoftのアクセシビリティに関するご質問やご意見がございましたら、 障害者向けアンサーデスク または、新しいBing AI搭載の Microsoft アクセシビリティ ツールに質問する障害者のインクルージョンとよりインクルーシブな職場づくりについてさらに詳しく知りたい方は、 チームの強化: 障害者の包摂を促進する LinkedIn Learning の学習パス – 2024 年 8 月 22 日まで無料でご利用いただけます。

タグ: アクセシビリティ公平性責任あるAI

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執筆者について: nipponese

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