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2025-09-06 04:11:00
Karpaczで開催された経済フォーラムでのインタビューで、最高労働検査官は計画されたPIP改革について話しましたが、ポーランドの労働市場の変化の規模も強調しました。 – ポーランドは、世界のほぼすべての角から外国人がいる国になりました。 150の国籍がポーランドで働いています。 これは私にとって信じられないことです、20年前にポーランドの現実を覚えています。私たち、検査官にとって、これは大きな課題でもあります。なぜなら、大きな建物の1つには50か国の市民がいたからです。
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ウクライナ市民は特別な役割を果たします。 – 私たちは社会保険のために約80万人の提出物を提出しました。ウクライナ市民-Staneckiは説明します。さらに、エコノミストは年金制度に対するこのグループのプラスの影響を指摘しています。 – これらは社会保障拠出を支払うウクライナ市民であることを忘れないでください。 多くのエコノミストは、彼らのおかげで私たちの年金がより高いと信じています – スタネッキは主張しています。
ポーランドでの違法雇用の規模
主任労働検査官によって提示されたデータは、ポーランドの労働市場で不穏な不規則性の規模を明らかにしています。 – 昨年、私たちは約40,000の雇用の合法性を確認しました。 100万人以上の外国人が報告した。これは小規模ですが、外国人の5番目の管理された市民はすべて違法に雇用されていました。 10年ごとに報酬が得られなかったか、彼の報酬は契約から見られたよりも低かった。 12％の管理外国人は、社会保険に報告または報告されていません。
ただし、法的雇用の問題は、外国人だけに当てはまるわけではありません。 Staneckiは、ポーランドの従業員に関するデータを提示します。 – この規模の雇用違法性が外国人にのみ適用されるわけではないということではない – 昨年、ポーランド市民の支配に関しては112千人である。合法性の観点から従業員の雇用に関する文書、 14,600人のポーランド市民は違法に働いたか、該当する規制と矛盾する方法で働いた。これは、この灰色のゾーンと違法な雇用がポーランド人と外国人の両方に当てはまることを示しています – 彼は指摘しました。
グレーゾーンへの社会的同意
ポーランドでの違法雇用の最も不穏な側面の1つは、そのような慣行に対する社会的許可です。
特に重要なことは、スタネッキーは、黒人の仕事のイニシアチブが常に雇用主から来ているわけではないことを強調しています。 このイニシアチブはしばしば反対側から出てくるからです。しばしばだまされて嘘をついている外国人の状況は異なります。 「
Staneckiは、グレイゾーンでの仕事につながるさまざまな動機を指摘しています。「このグレーゾーンは大きな社会的同意を享受しています。多くの場合、若い人たちは年金制度を信じていない、彼らはそれに貢献したくない、より多くの稼ぎを好むからです。 彼らは、彼らが将来の退職のためにそれを延期する場合よりも彼らが手に入れるお金を投資すると思うから「。
主任労働検査官はまた、意識的に違法な雇用を選択する他の社会グループを指摘しています。「ポーランドの多くの人々は違法に働きたいと思っています。 私たちにはアリメンシエのグループ全体があります – 残念ながら、多くの男性はポーランドのポーランドでメンテナンスを支払っていません。多くの人々は、福利厚生、さまざまな種類の社会保障助成金、社会援助センターも受けており、雇用の合法化には関心がありません。 「
プラットフォーム指令 – 今後の革命
発表された素晴らしいピップ改革とは別に、 ポーランドの労働法における最も重要な変更の1つは、EUプラットフォーム指令の実施ですJ. Staneckiは次のように発表しています。「家族、労働、社会政策省で行われる作業に関係なく、私たちは自律的な対話をしています。雇用主と労働組合側は、社会的対話評議会内で共同ソリューションを開発しようとしています。プロジェクトは来週紹介されます。」
主任労働検査官は、計画された変更がはるかに継続することを隠していません。 プラットフォーム指令の場合、雇用主は彼が従業員ではないことを証明する必要があります。これは空の変化です。 「
Staneckiは、サービスの価格の上昇に関するプラットフォームの議論を受け入れません。「私はプラットフォームの代表者と繰り返し会いました。プラットフォーム指令の実装後、ピザ、食品配達、または輸送サービスの価格が上昇するというメッセージが聞こえます。
プラットフォーム経済学の搾取？
会話の中で、Staneckiは特にプラットフォームの経済学の給与を強く批判しています。 PLN 4-5を獲得します。会議で、プラットフォームの代表者が彼らがもっと買う余裕がなく、これが正直なレートであると言っている場合、私はそれを聞いて仕事に行ってPLN 5を獲得することをoldりましていないことを願っています。私の意見では、これは21世紀に人の搾取です。 「
主任労働検査官は、デジタルプラットフォームセクターで一般的な法的混乱を指摘しています。「プラットフォームの場合、任務契約にさえ対処しません。自転車、車、バックパックのレンタル契約を扱っています。これらは名前のない民法契約です。 悪いマンデート契約があり、もう1つは50万人を雇用している業界を抱えています。「。
スタネッキは、プラットフォームの従業員、特にウクライナ市民の間で法的認識の高まりに気づいています。「もちろん、ポーランドの法律がプラットフォームを通じて最も頻繁に機能する外国人。ウクライナ市民に関しては、彼らの苦情の数は非常に大きくなり、私たちの弁護士は、ウクライナによるポーランドの労働法の知識のレベルに驚かされることを教えてくれます。
仕事の安全性 – まだ深刻な問題です
労働検査官の長が追加するように、統計の改善にもかかわらず、職場での安全性はポーランド労働市場の重要な課題の1つであり続けています。 Staneckiは最新のデータを提示しています。「残念ながら、私たちはまだ職場での多くの事故を扱っています。2023年に68,600人が事故で負傷し、昨年67.2千人少なくなりました。
職場での事故の社会的および経済的コストは膨大です。 – これは、ポーランドの州が負ける膨大な金額です。初日から、病気の恩恵を受けることができます。これらは、リハビリテーションの利点、年金、訓練、または孤児です。これは私たちが国家として失う巨大なお金です – スタネッキは言います。
これらの課題に対応して、PIPは制御活動を強化します。 – 昨年、私たちは232千を費やしました。労働安全衛生の分野での決定 – これは大規模です。安全性に重点を置き、可能な限り事故が少ないことを強調して、私たちは引き続き投入します – 主任労働検査官を保証します。
PIPアクティビティの優先事項としての教育
Marcin Staneckiの指導の下での国家労働監督官は、教育活動を大幅に拡大しました。 – 私は主な仕事の検査官なので、コントロールに加えて教育に非常に重点を置いています。昨年、私たちは無料でトレーニングした記録的な数を168千人いました。人々。雇用主、生徒、学生、従業員を無料で訓練しました。PIPの責任者を強調しています。
アドバイザリーアクティビティも同様に広範です。 – 私たちは昨年926,000を与えました。ヒント、そのうち350,000人の雇用主が無料で。労働法を専門とする法律顧問または弁護士の割合を35万件のアドバイスを数えてください。私たちは無料でそれを行いました – この支持の経済的価値を強調し、主任労働検査官に通知します。
今年、PIPはアドバイザリー活動をさらに開発します。 – 今年は、すべての人を扱うことができないために雇用を増やしているため、ヒントの数は美しく増加しています。ヘルプラインにサービスを提供している人の数を増やし、うまく機能するカレンダーを紹介しました。私たちは私たちに合ったカレンダーの用語をマークします、私たちはコールバックし、主題をマークします – スタネッキは説明します。
PIPが作成した出版物は非常に興味深いものです。 – 昨年、405,000を配布しました。出版。熱狂的な出版物は、ホットロールのように伝播しました。春には、会議で行方不明になったため、再版を注文する必要がありました。私たちは、ダイエットの例、反ストレス運動の例、燃え尽きに関する短い調査 – ホットロールのように広がり、スタネッキに通知するストレスの本を職場で公開しました。
スタネッキは、ポーランド労働法の重要な問題の1つはその複雑さであることを認めています。スタネッキは、この状況を彼自身のユーモアのセンスで説明しています。「私はそれを隠しませんでした – 労働法を購入して苦情を申し立てた人がいました。彼らは言う：主よ、私はここに何も書かれていません。もちろん、労働法は、私たちが最高の裁判所の司法に基づいているという事実によって特徴付けられているからです。
主任労働検査官は、ポーランドの状況をアメリカの慣習と比較します。「文字通り、弁護士が法廷に出て、厚い量を開き、ケースの法律を分析するアメリカ映画のように、労働法に関しては同じです。すべてが法学に基づいています。
#ポーランドの労働市場の病理主な検査官は衝撃的なデータを提供します