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2025-12-24 11:52:00
」リドルポルトガル 2026年には総額1,200万ユーロを超える、同社史上最大の給与投資を行う予定だ」と同社はNMが報じた声明で述べた。
リドル氏は、この戦略は「週40時間労働で、店舗や倉庫のオペレーター向けに月額総額1,000ユーロから始まる報酬パッケージの堅牢性を強化するものである」と述べ、「この値は、初日からすべてのポジションの永久契約を通じて、安定性を優先する政策のベンチマークとなる」と付け加えた。
この措置は1月に発効し、事務員や課長も対象となる。
「基本給の900ユーロから1,000ユーロへの引き上げは11％の増加に相当し、これは閣僚理事会が承認した全国最低賃金の引き上げ額の2倍である」とリドル氏は強調する。
1日あたり9.60ユーロの食事手当を加えると、「エントリーレベルの給与パッケージは月額約1,211ユーロに達し、年間では16,300ユーロを超えます。」
「給与の昇進は従業員のキャリアパスに従います。役割の最高レベルに達すると、オペレーターの基本給は 1,250 ユーロに上昇し、全体の給与パッケージは年間約 19,800 ユーロに増加します。」と付け加えています。
すべての従業員は、勤務時間に関係なく、「健康保険の恩恵を受け、特別な条件付きの家庭訪問も受けられるほか、経済的、法律的、心理的なカウンセリングサービスも無料で利用できる」。
リドル氏は、「ケア方針はブランドが提供する安定の保証と切り離せないものであり、あらゆる役割の永久契約を通じて労働力に統合し、不安定な雇用モデルを排除することに重点を置いている」と主張する。
この保証には「最低昇給率が 5% という透明性の高い年次昇進モデルが付いており、多くの従業員が同じ年に 2 回の昇給を積み上げることができます」と小売業者は指摘しています。
「これは当社史上最大の給与投資であり、従業員とポルトガル経済に対する当社の長年の取り組みを反映しています。従業員を大切にすることは常に将来を大切にすることを意味します」とリドル・ポルトガルの最高経営責任者（CEO）ヘルダー・ロシャ氏は声明文で述べている。
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