科学＆テクノロジー

ポルトガルでは、週4日勤務の魅力的な攻勢が成功した

パイロットテストの結果、参加企業のほとんどが2023年に前年比で利益を増加させたことがわかりました。従業員の93％が実験を継続したいと考えています。 アイスランド、スペイン、イギリス、ベルギー、ドイツに続いて、今度はポルトガルが実験する番だ 週4日労働。 ポルトガル政府の支援を受け、研究者ペドロ・ゴミネスとリタ・フォンティーニャがコーディネートし、協会と協力した。 4日間週グローバルこのテストは、労働時間の短縮と再編成に関するポルトガル社会内での議論を刺激することを目的とした、6か月にわたる大規模なパイロットプロジェクトの一環として実施されました。職場の不調はポルトガルで非常にコストのかかる悩みの種です。心理学者協会によると、ストレスと燃え尽き症候群により、ポルトガルの企業は2022年に53億ユーロの損失を被り、一部の企業では売上高の最大1.4％に達します。 こちらもご覧ください週4日制はイギリス人にとって魅力的 この実験には、主にリスボンとポルトに拠点を置く従業員20人未満の企業41社が参加し、教育、医療、産業、コンサルティングなどさまざまな分野をカバーしています。合計で1,000人以上の労働者が参加しました。すべての企業が、賃金の削減なしで週の労働時間を40時間から36、34、または32時間に短縮しました。金曜日を休みとする統一モデルを採用した企業もあれば、一部のメンバーは月曜日を休み、他のメンバーは金曜日を休みにするなど、ローテーション休日やミラーシフトを採用した企業もありました。大企業は、さまざまな機能や部門に複数のソリューションを使用しました。 職場での健康の改善 そして結果は非常に肯定的でした。41 社のうち、システムの存続を望まなかったのは 4 社だけでした。評価は企業と労働者の 2 つのレベルで行われました。前者は生産性、コスト、利益の観点から評価され、後者は幸福、生活の質、心身の健康の観点から評価されました。 労働者については、職業上の健康レベルで評価されたすべての指標が大幅に改善し、93%が試験を肯定的に評価しました。試験中、従業員の47%が一日の終わりに疲労感を感じたと報告しましたが、これは試験前の71%から増加しています。試験中、職場で燃え尽きたと報告した人は24%でしたが、これは試験前の39%から増加しています。週4日勤務中に家族や友人のためにエネルギーが充実していると報告した人は80%でしたが、これは試験前の61%から増加しています。同様に、労働者の42%が以前は不安を感じていましたが、試験後は27%から増加しており、平均睡眠時間は11分増加しました。週4日勤務の導入後、自分のメンタルヘルスが良好または非常に良いと回答した人の数は2倍になりました。 集団再編 企業に関しては、直接的な財務データは収集されていないものの、 「ほとんどのビジネスリーダーは、2023年に前年と比較して収益と利益が増加したと報告しました」研究ノートでは、これは 「週4日勤務は財務実績の悪化と関連していない」 最適な結果を達成するには、各企業内の組織慣行をケースバイケースで再考する必要があると著者らは示唆している。 「これはパートタイム労働や労働時間の集中の問題ではなく、労働時間の短縮が企業の競争力や労働者の賃金に悪影響を与えないようにするための社内の集団的な再編の問題である」 報告書を支持する。 「企業の 75% が少なくとも 1 つの組織変更を実施しており、最も一般的な変更は会議時間の短縮です。その他の変更には、管理ソフトウェアの導入、プロセスの自動化、コミュニケーションの改善などがあります。」 言い換えれば、単に労働時間を減らすのではなく、 « 変更プロセス », 研究者のペドロ・ゴミネスは主張する。 #ポルトガルでは週4日勤務の魅力的な攻勢が成功した