ホテル・フィゲロアで解雇されたレストラン従業員が告訴状を提出

おしゃれな下町ホテルでの料理おもてなしオペレーターの2日後 レストランを閉店した そして飲食店の従業員を解雇した、 ロサンゼルス市検察局に提出された訴状によると、新たな第三者管理会社が入居し、全く新しい従業員を雇用したという。

一時解雇された飲食店労働者らは数カ月前に組合結成を試みていた。 彼らは次のように主張している ホテル フィゲロア そしてホスピタリティオペレーター ボタニカルグループ 彼らは雇用から除外され、都市の「戻る権利」を侵害する可能性がある 法 訴状によると、新しいホテルオーナーや新しい経営者は、移行期間中サイトの従業員を雇用することが求められているという。

市検察局に宛てられた2月21日付の書簡では捜査を求めている。 同事務所の広報担当者は苦情を受領したことを認めたが、この件についてはこれ以上コメントしなかった。

ホテル従業員の努力を支援しているユナイト・ヒア・ローカル11の共同代表カート・ピーターセン氏は、「ホテルはリコール法に違反して従業員を雇用せずに閉鎖した」と述べた。 「裕福な企業が長年働いている従業員を使い捨てのように扱うのは、とんでもないことです。」

ホテル側は労働者の告訴の前提を否定している。

ホテル・フィゲロアの広報担当者は用意した声明の中で、ホテルの所有権は法に従って「行動している」と述べた。 ロサンゼルスのホテル従業員定着条例これにより、新しいホテルの所有者または運営者は、移行期間中サイトの従業員を雇用することが義務付けられます。 2006 年の条例は当初、LAX 回廊内のホテルにのみ適用されました。 2022 年に新たなホテル従業員の保護 条例 既存の法律を拡大し、客室数が 50 を超えるすべてのシティホテルを対象にしました。

雇用維持規則は、一時解雇されたホテル従業員を保護することを目的としており、ホテルが経営権を変更した場合、後継のホテル雇用主は90日間の移行期間の間、前従業員を雇用する必要があり、これらの従業員を理由なく解雇することはできない。

ホテル フィゲロアの広報担当者は、新たな飲食事業者は配置されていないが、代わりに「限定的な飲食を提供するコンサルタントと協力している」と述べた。 [food and beverage] サービス。” 元第三者経営グループの元従業員数名がホテルの飲食店に復帰しており、今後数週間でさらに多くの従業員が戻ると予想していると彼女は語った。

何人の非管理職スタッフが再雇用されたかとの質問に対し、広報担当者は、同社はそれ以上コメントしないと述べた。

植物グループは電子メールやメッセージにコメントを求めたが、返答はなかった。

2006 年の住居保持条例は、2000 年に LAX 近郊のウィンダム ホテルで起きた大量発砲事件に対応して起草されました。 ホテルは閉鎖され、200人以上の従業員を解雇した。 ホテルは約1年後にラディソン・ホテルLAXとして再オープンしたが、100人以上の応募があったにもかかわらず、ウィンダムの元従業員全員を雇用することはできなかった。

それ以来、この法律は数回発動されたとユナイト・ヒア・ローカル11の広報担当マリア・ヘルナンデス氏は語った。

最近の金曜日の午後、再開したバー・マグノリアのバーテンダーは、彼とその場にいた他のバーテンダー、そして他の非管理職の従業員はこの仕事に初めて携わったと語った。 屋内と屋外が融合した雰囲気の中で、海岸沿いのイタリア料理やカクテルを提供するスパロー・イタリアがかつて占めていたスペースは閉鎖されたままだった。

ホテル・フィゲロアについて以前インタビューを受けた食器洗い機、ライン調理師、下ごしらえ調理師も、彼らは解雇され、新しい経営者には再雇用されなかったと述べた。

エドガー・リベラ・コロン牧師（左）は常連客に対し、職を失った100人以上の労働者の再雇用を支援するよう強く勧めている。

(ブライアン・ファン・デル・ブルッグ/ロサンゼルス・タイムズ)

労働者は組織化を目指した

元ホスピタリティグループ間の緊張 ノーブル33 タイムズ紙の取材に応じた従業員や組合組織者らによると、ホテル・フィゲロアの従業員とその従業員は、2021年に第三者経営陣がホテルの飲食業務を引き継いだ直後に開始したという。

従業員らは、同僚が退職し、経営陣がポジションを補充できなかったため、追加賃金なしで複数の仕事を引き受けざるを得なくなったと語った。

12月8日、ノーブル33で働いていた裏方の飲食店従業員らが経営陣に組合を結成する意向を伝え、そのためのカードを提出した。

6日後、ホスピタリティ・オペレーターのノーブル33は、過去20年間にわたりロサンゼルスのダウンタウンにある歴史的建造物であり、有名なホテルのスパロー・イタリア、カフェ・フィグ、バー・マグノリア、ザ・カフェテリア、ラ・カシータ・アット・ドリフトウッドを閉店すると発表した。地中海風の空間とスタイリッシュなダイニングルーム。

アンドリュー・シュヴィーバート牧師（中央）と他の数十人がカフェ・フィグでの「ウォーター・イン」に参加しながら、食事客と会話する。

(ブライアン・ファン・デル・ブルッグ/ロサンゼルス・タイムズ)

Noble 33 は閉鎖に続きました。 2月11日、同社は推定100人の非管理職従業員を解雇し、ホテル・フィゲロアのレストランを閉鎖した。

ホテルのノーブル 33 の料理人、マリア・イバラさんは解雇され、再雇用されなかったと語った。 彼女は今、失業に直面している。

「オーナーたちは、私たちを一晩で置き換えることができ、私たちは諦めて立ち去るだろうと考えていました」とイバラ氏は語った。 「同僚も私もそんなことはしません。 私たちには権利があります。」

水曜日、ここで団結せよ ローカル11、労働者、宗教指導者らは、ホテル・フィゲロア前での朝の記者会見で、ホテルと接待グループのボイコットを呼びかけた。

同団体はまた、ホテルに対し一時解雇された従業員の復帰を求める500人近くが署名した書簡も届けた。

書簡には「従業員をホテルでの雇用に戻し、欠勤分の補償を直ちに提案するよう求める」と書かれている。

ボイコットは労働者と労働組合がとった最新の動きにすぎない。

金曜日、ホテル・フィゲロアでは40人近くがピケ活動を行った。そのうち7人はホテルのハウスキーパーで、ダウンタウン近くに拠点を置く信仰に基づく擁護団体、聖職者と経済正義のための信徒連合の約30人の地域住民や宗教指導者らも参加した。 彼らは「戻せ」と叫び、「イチジク100を戻せ」と書かれたプラカードを掲げた。