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2024-08-08 10:00:15
ロサンゼルスのダウンタウンにあるホテル・フィゲロアは、組合結成を試みた後に解雇されたレストランスタッフをめぐる労働争議が何ヶ月も続いている。
水曜日、労働者を代表する労働組合は、ホテル側がカフェ、バー、スタッフ用キッチンの運営を請負業者から引き継ぎ、従業員の一部を再雇用することを義務付ける暫定合意に達したと発表した。 解雇された従業員。
この協定は、ホテルと労働組合「Unite Here Local 11」との間で結ばれたより広範な合意の一部であり、約60人のハウスキーパー、フロントデスクの従業員、エンジニアが対象であると、Unite Here Local 11の広報担当者マリア・ヘルナンデス氏は述べた。労働者がこれを承認すれば、1年以上にわたりホテルを揺るがしてきた断続的なストライキに終止符が打たれることになる。
この合意により、チップを受け取らない労働者は、即時の時給5ドルの昇給を含む賃金の引き上げやその他の福利厚生を受けられることになる。組合は今週、グレンデール・ヒルトンとも同様の暫定合意に達した。
1年以上にわたり、Unite Here Local 11はロサンゼルス郡とオレンジ郡にある約60軒のホテルが参加するストライキを主導してきた。これらのホテルでは昨年6月に1万5000人以上の労働者を対象とした契約が期限切れとなった。最終的には数軒を除いて全ホテルが新しい契約に同意したが、ホテル・フィゲロアと他の数軒のホテルは抵抗を続けた。
ホテル・フィゲロアを所有するプライベート・エクイティ会社ベントールグリーンオーク（BGO）の広報担当者ラヒム・ラダ氏は、同社とホテル運営会社のハイゲート・ホテルズがこの取引に同意したことを認めたが、それ以上のコメントは控えた。
組合が残りのホテルとの合意をまとめようと努力する中、ユナイト・ヒアの3人の会長の1人、カート・ピーターセン氏は、組合は抵抗するホテルからより大きな譲歩を引き出す決意だと語った。「闘うなら、より多く支払う。それが私たちの合言葉です。この闘いを長引かせると決めた人は皆、多少の税金を支払う必要があります。」
このホテルで3年間ハウスキーパーとして働いているノヘリア・ゴンザレスさんは、契約キャンペーンは彼女や他の従業員にとって困難だったと語った。彼女は通常、午前3時40分に起きて、サンフェルナンドバレーから公共交通機関で3時間かけてホテルに通勤し、午前8時のシフトに間に合う。しかし、ストライキ中は、午前7時のピケラインに間に合うよう、さらに早く起きる。
ゴンザレスさん（54歳）は1月にピケラインにいたが、同僚数人が小さな金属球で打撲傷を負った。 何らかの空気銃から発射された。
「本当に大変でした。ひどい経験をしました」とゴンザレスさんは語った。「長く、厳しい戦いでした。」 [The agreement] 私たちの多くにとって、それはかけがえのないものです。」
解雇された飲食部門の従業員のうち、何人が再雇用されるかは不明。2月に閉店したこの有名ホテル内の他の飲食店2軒、スパロー・イタリアとドリフトウッドのラ・カシータは合意に含まれておらず、今も閉店したままだ。
呼び戻された従業員のうち、カフェ・フィグ、バー・マグノリア、従業員用カフェテリアに復帰することを選んだ従業員は、ホテル・フィゲロアの既存の労働者交渉団に組み入れられるが、雇用条件については別途交渉する必要があると組合のスポークスマン、ヘルナンデス氏は述べた。
従業員と労働組合の代表者によると、ホテル・フィゲロアのレストラン従業員の間での緊張は、ホスピタリティグループのノーブル33が2021年に同ホテルの飲食事業を引き継いだ直後に高まった。従業員らは、同僚が退職し経営陣が補充を行わなかったため、給与増額なしで複数の仕事を強いられたと語った。
12月、ノーブル33のバックヤードの飲食部門の従業員は、組合結成の意向を経営陣に伝え、そのために必要な書類を提出した。数日後、ノーブル33はホテルのすべての飲食サービスを停止すると発表した。
ノーブル33は閉鎖を実行し、2月に推定100人の従業員を解雇した。
その後すぐに、ホテルは飲食サービスを引き継ぐために新しい第三者管理会社を導入しました。Unite Here Local 11 苦情を申し立てた ロサンゼルス市検察局は、ホテルと新しい飲食店運営会社が、新しいホテル所有者や運営会社に移行期間中に従業員を雇用し続けることを義務付ける市の「復帰権」法に違反したと主張している。
フィゲロアホテルは当時、労働者の苦情の根拠を否定し、労働者維持法に従って行動していると述べた。
#ホテルフィゲロア労働組合との合意に基づき従業員を再雇用へ