ホッケー カナダ: 文化の変化を求める声が、スポーツの計算期間の火付け役に – ナショナル

過去数週間、スポンサーがホッケー カナダから遠ざかっていたため、彼らは単にリーダーシップの変更以上のものを見たいと思っていることが明らかになりました。

「必要な文化的変化」（Telus）、「文化を改善する」（Scotiabank）、「有意義な変化」（Canadian Tire）などのフレーズによる抜本的なオーバーホールの必要性は、企業からの多くの説明で共通のスレッドでした。性的暴行の疑いに対する不適切な対応をめぐる数か月にわたるスキャンダルの後、ホッケー カナダから撤退しました。

火曜日に取締役会全体が CEO とともに辞任した後でさえ、企業パートナーは、彼らが戻る前に追加の措置の必要性を強調しました。

しかし、組織を支配する目に見えない暗黙の力であると一部の人が説明する、根深い信念、態度、行動を変えることは容易ではありません。 専門家は、トップダウンからの完全な再構築と、ガバナンス、ポリシー、および指令の透過的な再構築が必要であると述べています。

トロント大学ロットマン・スクール・オブ・マネジメントの組織行動学教授であるジェフリー・レオナデリ氏は、組織がその文化を再構築し、変化させる前に、その問題を正直に検討する必要があると述べた。

「組織の文化を変えることは、現状への不満から始まります」と、交渉と変化の主導に関する学校のエグゼクティブ プログラムのアカデミック ディレクターでもある Leonardelli 氏は述べています。

「変化には動機が必要です。」

このような変化を求める声がこの 1 週間で大きくなりました。 主要なスポンサーやホッケー カナダの州会員団体の一部と同様に、首相は火曜日に意見を述べました。

ジャスティン・トルドー氏は、幹部の辞任は実現するのに時間がかかりすぎており、スポーツを変革する道の「第一歩」にすぎないと述べた.

2:11ホッケーカナダの上級幹部全員が性的虐待論争で辞任

「変えるべき文化がある」とトルドーは言った。 「ホッケー カナダが整備している構造とシステムが従業員を保護し、カナダ人を保護し、ホッケーをしている子供たちを保護するために、非常に多くの作業が行われています。」

また、ホッケー カナダが木曜日に発表した 103 ページの中間報告書とメモの中で、元最高裁判所判事は、ホッケー カナダのリーダーシップが利害関係者の信頼を失い、大規模な取り壊しが必要であると「真剣な議論はあり得ない」と述べました。

トーマス クロムウェル判事は、ホッケー カナダの完全なガバナンス レビューの真っ最中です。彼は、メンバーを含む 8 人の選手から性的暴行を受けたと主張する女性と組織が非公開の和解に達したことが明らかになった後、今年初めに任命されました。国の2018年世界ジュニアチームの。 いずれの主張も法廷で証明されていません。

ホッケー カナダが再建に成功するためには、その使命と価値を明確にする必要があると Leonardelli 氏は述べています。

「組織がどこに向かう必要があるかについてのビジョンを策定し、そこに到達する方法を特定する必要があります」と Leonardelli 氏は述べています。

見出しをつかむ主張とは別に、一部のオブザーバーは、ホッケー文化が子供たちを氷から遠ざけた、より陰湿な方法を指摘しました.

セント フランシス ザビエル大学（ニューサウスウェールズ州アンティゴニッシュ）の人間運動学教授であるシャーリーン ウィービングは、次のように述べています。

「参加するには非常に費用がかかり、多くの人が除外されます」と彼女は言いました。 「また、非常に若い年齢で非常に競争力のあるものになっているため、一部の幼い子供が参加するのを思いとどまらせる可能性もあります.」

実際、Bauer Hockey は、今週初めに参加率の低下を主要な懸念事項として強調しました。 ホッケー カナダに対し、エリートのパフォーマンスと代表チームの勝利からゲームの成長に焦点を移すよう求めました。

ウィービング氏は、取締役会の新しいリーダーシップには、新しい声を取り入れ、組織に公平性、多様性、包括性を構築する機会があると述べ、「現実のチェックと全面的な見直し」が必要だと述べた.

「ホッケー カナダには大きな変革が必要であり、その答えは理事会に女性が殺到することだけではありません」とウィービングは言いました。

「理事会にはもっと多様な声が必要です。それには、より多くの女性だけでなく、有色人種や新しいカナダ人も含まれます」とウィービングは言いました.

2022年のオリンピックと世界選手権の両方の勝者であるカナダの女子チームは、声明の中で、ホッケーカナダの辞任は前向きな第一歩であるが、「我が国の多様性を真に体現する」理事会が不可欠であると述べた.

4:17ホッケーカナダでの辞任、スポンサーの喪失、変化の呼びかけ

「私たちは、女性のゲームを世界的に推進し、成長させ続けているため、テーブルに座って平等に代表することを求めます.参加者を保護します」と彼らは書いています。

今後、ホッケー カナダは文化的監査を行う必要があると、ブリティッシュ コロンビア州ビクトリアにあるロイヤル ローズ大学で 2 度のオリンピックに出場し、コミュニケーションと文化の教授であるジェニファー ワリンガ氏は述べています。

「それは、取締役会メンバーおよび経営陣としての役割と責任を引き受けるよう招待した人々から始まります」と彼女は言いました。 「効果的な文化を実際に構築する方法を彼らが学ぶことから始まります。」

ラグビー カナダは最近、苦情が寄せられた後、高性能プログラムの独立した審査を依頼しました。 その組織の対応は、ホッケー カナダの今後の可能性を示している、とワリンガ氏は述べています。

「ラグビーは大きな革命を経て、今は進化しています。 彼らは取締役会で優れたリーダーシップを発揮しています。 彼らは正しいことをしています。 彼らは自分自身を誠実かつ正直に見ています。 彼らはその鏡を掲げ、メンバー全員に透明性を持って公開した非常に痛烈なレポートを受け入れました。」

文化は組織のあらゆる部分に存在するため、重要だと彼女は言いました。

「それは関与のルールであり、ガバナンス、ポリシー、行動、言葉、相互作用、さらにはアーキテクチャに現れます。 それは闘技場のオーラに現れます。」