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ペイトリオッツ初の黒人コーチ、ジェロッド・メイヨが人種差別について発言

ジェロッド・メイヨ NFLのニューイングランド・ペイトリオッツ初の黒人コーチ就任が発表された後、物議を醸している人種差別問題について自身の見解を語った。 2008年から2015年までチームのラインバッカーとして働いていたメイヨは、ペイトリオッツでのポジションで新たな高みに上がったことは間違いない。 ジェロッド・メイヨ、スポーツ界の人種差別に立ち向かう しかし、彼の新しい役割、正確に言えば初の黒人コーチは、それ自体が功績だ。 金曜日(1月12日)、チームはメイヨがビル・ベリチックの後任になると発表した。 NBCスポーツ、彼はフランチャイズ史上15人目のペイトリオッツコーチとなった。 白人が多数を占める業界における有色人種としての彼の立場からすれば、水曜日(1月17日)の記者会見で記者たちがこの偉業についての彼の意見を知り、スポーツと人種差別の力学についてコメントしたがった理由は理解できる。 37歳の彼はCEO就任後に人種問題に触れた ロバート・クラフトチームに人材を採用する際に色が分からないという発言。 「私は本当に色盲です」とクラフトは説明した。 スポーツイラストレイテッド。 「私はできる限り最高の人材を獲得したいと思っています。 私はこの組織に最適なヘッドコーチを選びました。 彼はたまたま有色人種だ。 しかし、私が彼を選んだのは、彼がその仕事に最適だと信じているからです。」 ロバート・クラフトはジェロッド・メイヨをペイトリオッツ史上15人目のヘッドコーチとして紹介する。 pic.twitter.com/ZypBCSI25E — ニューイングランド・ペイトリオッツ (@Patriots) 2024 年 1 月 17 日 クラフトとは異なり、メイヨは色が見えると言う 一方、メイヨ氏は、目の前で人種差別が起こっているのに、色が見えない人には人種差別が見えないと主張しているようで、この問題をさらに深く掘り下げる必要があると感じた。 「ここニューイングランドで初めての黒人ヘッドコーチになることは私にとって大きな意味があると信じたほうがいいです」とメイヨ氏は語った。 「私には色が見えます。なぜなら、色が見えなければ人種差別は見えないと信じているからです。」 「私には色が見えます。色が見えなければ人種差別は見えないと信じているからです。」 ジェロッド・メイヨがペイトリオッツ史上初の黒人ヘッドコーチに任命されたことについて語った。 pic.twitter.com/toTTJ6CrB3 — ニューイングランド・ペイトリオッツ (@Patriots) 2024…

ペイトリオッツ初の黒人コーチ、ジェロッド・メイヨが人種差別について発言

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2024-01-18 01:14:40

ジェロッド・メイヨ NFLのニューイングランド・ペイトリオッツ初の黒人コーチ就任が発表された後、物議を醸している人種差別問題について自身の見解を語った。

2008年から2015年までチームのラインバッカーとして働いていたメイヨは、ペイトリオッツでのポジションで新たな高みに上がったことは間違いない。

ジェロッド・メイヨ、スポーツ界の人種差別に立ち向かう

しかし、彼の新しい役割、正確に言えば初の黒人コーチは、それ自体が功績だ。

金曜日(1月12日)、チームはメイヨがビル・ベリチックの後任になると発表した。 NBCスポーツ、彼はフランチャイズ史上15人目のペイトリオッツコーチとなった。

白人が多数を占める業界における有色人種としての彼の立場からすれば、水曜日(1月17日)の記者会見で記者たちがこの偉業についての彼の意見を知り、スポーツと人種差別の力学についてコメントしたがった理由は理解できる。

37歳の彼はCEO就任後に人種問題に触れた ロバート・クラフトチームに人材を採用する際に色が分からないという発言。

「私は本当に色盲です」とクラフトは説明した。 スポーツイラストレイテッド。 「私はできる限り最高の人材を獲得したいと思っています。 私はこの組織に最適なヘッドコーチを選びました。 彼はたまたま有色人種だ。 しかし、私が彼を選んだのは、彼がその仕事に最適だと信じているからです。」

クラフトとは異なり、メイヨは色が見えると言う

一方、メイヨ氏は、目の前で人種差別が起こっているのに、色が見えない人には人種差別が見えないと主張しているようで、この問題をさらに深く掘り下げる必要があると感じた。

「ここニューイングランドで初めての黒人ヘッドコーチになることは私にとって大きな意味があると信じたほうがいいです」とメイヨ氏は語った。 「私には色が見えます。なぜなら、色が見えなければ人種差別は見えないと信じているからです。」

メイヨが色が見えると言うとき、彼はいかなる形の差別や偏見も示唆しているようには見えません。

彼は人々が肌の色に基づいて異なる扱いを受けていることを認識し、社会の現実に直面しています。

「何が起こっても、黒人であろうと、白人であろうと、障害者であっても、たとえ障害のある人であっても、ほとんどの人は同じようなものです。若いときは、ある意味注目を集めます。 若い人たちはそれが何を意味するかを知っています。 しかし、私が言いたいのは、いいえ、あなたがそれらの人々のところに行き、それらの人々を本当に理解できるようになりたいということです。 黒でも白でも黄色でも、それは実際には問題ではありませんが、重要なことなので、誰もが抱えていると知っている問題を解決することができます。」

彼の声明は、色覚異常(クラフト氏の言うところの)が人種差別を排除するものではないという現実の認識を示した。

むしろ、有色人種が直面する組織的な偏見や差別を無視したり、払いのけたりするためのツールとして機能することがよくあります。

メイヨー氏が人種差別問題を認識したことは、彼の任命と同じくらい重要だ。

人種差別に対する彼の考えは、彼が新しい仕事で振り回されるような人間ではないことを明らかにしている。 対照的に、彼は重大な問題に果敢に正面から立ち向かう人です。

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執筆者について: nipponese

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