これは、Bilendi Market Research Instituteが1,000人以上の従業員の間でKönigsteinグループを代表して実施した研究の結果です。
なぜ病気になるのですか？プレゼンティズムの理由
何故ですか？
- この調査では、特に従業員の意識が暴れたことを示唆しています。
- 回答者の65％は、病気にもかかわらず専門的な仕事をしたいと考えています。
- ほとんどの人（64％）がチームにコミットしていると感じています。
調査によると、一方、雇用主からのプレッシャーは、プレゼンティズムの引き金となることが少ないことがあります – 病気にもかかわらず、従業員の行動は垂直科学で言及されています。
- 調査によると、8％はマネージャーがそのような行動を必要としているという感覚を持っています。
- 彼らのキャリアに対する否定的な結果を恐れて、12％が仕事に登場するようになっています。
- 13％は自分の仕事を失うという懸念を持って行動を正当化します。
四半期はすでに青くなっています
一方、青を作ることは、調査の結果が示唆するように、あまり一般的ではありません。回答者の少なくとも4分の1（25％）は、本当に病気にかかわらず病気を報告したことがあることを認めています。 10分の1は、彼らが複数回行ったことを認めています。しかし、大多数（65％）は、彼らが仕事で青くなったことがないと言っています。
2025年4月、市場調査会社のビレンディは、ケーニグシュタイングループを代表して全国の従業員1073人にインタビューしました。
#ベルリンケルン義務感を動かすことで多くの人が病気になります