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2025-08-06 00:51:00
Covid-19パンデミックの初めに22人の労働者を略奪した石炭会社は、略奪が公正作業法に違反したという判決に対する高等裁判所の挑戦を失いました。
ヘレンズバーグの石炭は、冶金石炭の価格が大幅に下落した後、2020年6月にウロンゴンの北の大都市炭鉱から労働者を解雇しました。
労働者は、鉱山での一部の仕事が請負業者によって行われており、彼らの仕事は真の冗長性の場合ではなかったため、彼らの解雇は不公平であると主張した。
公正労働委員会での複数の聴聞会は、連邦裁判所で支持された不当な解雇の発見をもたらしました。
全会一致の決定の中で、高等裁判所は会社の控訴を却下しました。
過半数の判決は、公正な仕事の文脈を指摘し、ハワード政府のワークチョイス法に対する反応として機能します。
WorkChoicesの下では、「真の運用上の理由」のために「過酷、不当な、または不合理」とみなされた解雇が許可されました。
公正な作業法は、解雇は「その人が再配置されるためのあらゆる状況で合理的だったら」真の冗長性ではないと述べています。
「したがって、公正労働法の制定以来、従業員に有利な重要なリバランスがありました」と高等裁判所は裁定しました。
このケースは、労働者が未払いの救済策を評価するために、公正労働委員会に戻ります。
ピーボディはヘレンズバラにメトロポリタン鉱山を所有しています。 （供給。））
会社は90人の労働者を却下した
ヘレンズバーグ石炭は、それぞれ2018年8月と2020年3月にネクサスとメンスターを雇った。
パンデミックの初期段階で石炭価格の低下は、鉱山での生産を減らすという決定につながり、通常の5人ではなく4人の乗組員のみが必要でした。
同社は、ネクサスによって行われている仕事のすべてではないが、いくつかを包囲することを約束しました。
合計90人の正社員が最終的に却下され、そのうち22人の訴訟者を含む47人は彼らの解雇に同意しませんでした。
事件の主要な違いのポイントは、雇用主がその運営を再構築し、それ以外の場合は冗長な従業員のために仕事を解放することを検討しなければならないかどうかでした。
ヘレンズバーグコールは、略奪時に仕事が利用できるかどうかを検討するだけであると主張しました。
「再配置は、交換を意味するものではなく、混同すべきではなく、交換するべきではありません」
その提出物は言った。
高等裁判所は、全会一致で連邦裁判所の判決を支持しました。 （ABCニュース：マットロバーツ））
労働者は反対し、潜在的な変化が合理的であるかどうかを評価するのは公正労働委員会次第でした。
彼らは、再展開の概念は「再配置、再編成、または移転を想定しており、既存の空いている仕事、ポジション、またはタスクに限定されない」と述べた。
労働者は、ヘレンズバラの石炭が、数ヶ月前と数年前に従事していた労働雇用会社のいずれかに対する義務を負っていないと主張した。
声明の中で、鉱業エネルギー連合は、高等裁判所が労働者に正義を遂行し、企業の責任についての重要な先例を労働力に設定したと述べた。
「今日、高等裁判所は明確でした。恒久労働者は、危険な企業再編を通じて請負業者に有利に撤去することはできません」とMEU書記長のグラハメ・ケリーは言いました。
「5年以上にわたり、これらの労働者は鉱業における雇用安全の原則を保護するために戦ってきました。「
#ヘレンズバーグ石炭は労働者を解雇することによって公正な仕事を違反した裁定に高等裁判所の挑戦を失う