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2025-11-22 23:14:00
Snøhetta US は、テキサス州オースティンに拠点を置くプログレッシブ設計構築プロジェクトの主要チームメンバーとなるプロジェクト リーダーを募集しています。このプロジェクトでは、担当者は 2026 年初めからオースティンに滞在する必要があり、最初のオンボーディングはニューヨークのスタジオで行われます。
理想的な候補者は、コンセプトから実行まで模範的な景観建築と都市デザインの作成と開発に専念する人です。彼らは強力な協調性、コミュニケーション、リーダーシップのスキルを発揮し、社内外のチームメンバーにとって信頼できるパートナーです。彼らは、建築家とランドスケープアーキテクトからなる学際的なスノヘッタ チームのリーダーとなり、他の協力者やクライアント グループとともにスノヘッタを代表することになります。 Snøhetta のチームはオースティン中心部の大規模インフラストラクチャ システムのパブリック レルムの設計を主導するため、Progressive Design-Build での作業経験はプラスとなります。
仕事について:
プロジェクト リーダーは、ディレクターやパートナーとともにプロジェクト ビジョンの定義と実行を支援する Snøhetta US のリーダーです。プロジェクト リーダーは、プロジェクトを推進し、社内チームを率い、コンサルタントと調整し、契約で合意されたすべての項目に取り組みます。彼らは、クライアントやその他の利害関係者、コンサルタント、ディレクターやパートナーとの関係を確立し、プロジェクトが進行するにつれて責任も増大します。プロジェクト リーダーは、プロジェクト チームのメンバーを育成し、指導します。彼らは Snøhetta で複数のプロジェクトに携わることがあり、従業員の採用やプロジェクト獲得の取り組みに携わることもあります。
以下に挙げるもの以外にも、戦略、プログラミング、都市デザイン、マスター プランニングの分野での経験を持つ候補者を求めています。これらすべての分野での経験は必須ではありませんが、複数の分野での経験があることが好ましいです。
プロジェクト リーダーは、次の中心的なアクションに焦点を当てたさまざまな作業方法にさらされます。
- 考え： さまざまな媒体を通じたデザインのコンテンツ生成
- やっていること: 図面の作成、プレゼンテーション、および一般的なデザイン制作タスク。
- インタラクション: 会議、プロジェクトのディスカッション、従業員の育成、スタジオライフへの参加とリーダーシップ
候補者の経験と背景に応じて、プロジェクト リーダーまたはシニア プロジェクト リーダーとして認められます。
仕事の進め方:
プロジェクト リーダーは、設計チームの設計、調整、文書化のプロセスと、コンサルタント チームとのインターフェースを指揮します。以下に、作業を行う方法のほんの一部を示します。
デザイン： 担当パートナーなどと協力してプロジェクトのデザインディレクションを策定し、実行します。設計段階でシャレットの組織、予算、計画を立てます。
配達： プロジェクトの実施プロセスを管理し、さまざまな方法でチームを主導して開発を進めます。予算、スケジュール、チーム、コンサルタント、設計、料金、毎日の文書の作成を支援し、直接管理し、プロジェクト契約の条件を遵守します。作業に必要な人員配置を定義し、プロジェクト管理ソフトウェア (Deltek Vantagepoint) にデータを入力します。
リーダーシップ： あなたは Snøhetta のリーダーであり、信頼性、率直さ、自己認識、そして謙虚さを示しています。管理、コラボレーション、デザイン、プロジェクトの実行、チーム開発など、幅広いリーダーシップ スキルを開発します。現場での指導や指導を通じて、チームメンバーを専門的に積極的に育成します。チームメンバーのパフォーマンスに関する会話やレビューを主導します。
主導権： プロジェクトのニーズや Snøhetta の取り組みに応じて、作業に優先順位を付けて委任します。プロジェクトの期限と成果物を確実に守るために、自分自身とチームに責任を負わせます
あなたの経験について:
- 造園建築の専門職学位
- 少なくとも 7 ～ 10 年のプロのランドスケープ アーキテクチャ設計の経験と、少なくとも 2 年のプロジェクトおよびチーム管理の経験
- AutoCAD、Rhino、Adobe CS、MS Office Suite、Slack、Zoom に習熟していること
- 大規模で学際的なプロジェクトでリーダーとしての役割を果たした成功経験
- 卓越したデザイン感性、才能、厳格さ
- 設計の全フェーズ（コンセプト設計から施工管理）までの経験
- アソシエート造園、土木、電気、交通、構造エンジニアなど、さまざまなコンサルタントや大規模なプロジェクト チームと協力した経験。
- 造園のグレーディングデザイン、植栽デザイン、材料、技術的側面に関する知識
- Progressive Design-Build での作業経験があれば尚可
スノヘッタの文化とメリット
スノヘッタのすべてのポジションは、レベルや分野に関係なく、前向きで包括的な組織文化に貢献する会社の善良な市民であることを期待しています。
このプロジェクトでは、この担当者は 2026 年初めからオースティンに駐在する必要があります。このコロケーションは最低 2 年間実施される予定で、合計で最大 5 年間延長される可能性があります。このプロジェクトの設計構築チームのメンバーは、週に 5 日直接作業することが期待されています。
オンボーディングはスノヘッタのニューヨークのスタジオで行われ、新入社員に人間関係を確立し、スノヘッタのデザインプロセスに精通し、スタジオの全体的な運営とビジネス慣行を学ぶ時間を提供します。このオンボーディング期間は 3 月まで続く予定です。
Snøhetta に参加すると、優れた作品を生み出すことを楽しみ、一緒に楽しみながら大笑いすることができる、ユニークでエキサイティングで知識豊富な環境に加わることができます。
私たちは以下を提供します:
- 多分野にわたる革新的な職場環境
- 職場でも勤務時間外でも、楽しいディスカッションやアクティビティがたくさんあります
- お互いのことや自分の仕事を気にかけてくれる素晴らしい同僚
当社の充実した福利厚生パッケージはフルタイム従業員が利用でき、仕事と家庭でのバランス、幸福、充実感を見つけることに重点を置いています。私たちが最も楽しみにしているものは次のとおりです。
- 充実した有給休暇 一年を通して休息と充電ができます。 40 日を超える PTO (休暇、病気、休暇、ボランティア活動、専門能力開発)。さらに、その人の文化、背景、アイデンティティを反映した時間を過ごすための浮遊休暇。私たちの米国オフィスはクリスマスから元旦まで休業するため、スタジオにいる全員が電源を切ることができます。
- 成長とキャリア開発 当社の正式なメンターシップ プログラム、ライセンス取得のサポート、教育費、定期的な知識共有イベントを通じて育成されています。
- 健康、歯科、視覚を包括的にカバー これには、追加の医療費をカバーする全額補助の医療費償還プログラムと柔軟な支出口座 (FSA) が含まれます。
- ファミリーサポート特典 会社有給の育児休暇や職場復帰計画も含まれます。学齢期の子供または高齢の親戚のための扶養家族介護 FSA。ニューヨーク州の有給家族休暇は、必要なときに愛する人の世話をするためのものです。
- マッチング付きの 401k プラン そして安定した権利確定スケジュール。会社負担の生命保険（上乗せオプションあり）。年末に毎年支給される裁量ボーナス。
- 同僚とつながる を通して 昼休み キッチンで軽食、コーヒー、その他のおいしい飲み物を飲みながら交流会もできます。または、年間を通じて開催される半日金曜日を利用して、他の人たちとの外出を計画してみてはいかがでしょうか。
給料
このポジションの予想給与範囲は、そのポジションに関連する職務経験に基づいて、100,000 ドルから 130,000 ドルの間です。
ポスト プロジェクトリーダー – ランドスケープアーキテクチャ |オースティン / ニューヨーク |スノヘッタ最初に登場したのは 世界の景観建築。 ダミアン・ホームズ
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