今年の5月、フロリダは雇用主に優しい制限的な契約法を制定する抱負が行われていると報告しました。
今月初め、フロリダはその法案を可決し、「フロリダは機会、投資、機密性、および経済成長（選択）法を称える契約を制定しました。」フロリダ州知事デサンティスは実際に法案に署名しませんでした。しかし、フロリダでは、知事が割り当てられた時間内にそれを拒否しなかった場合、法案は法律になります。デサンティス知事がそれを拒否しなかったため、選択法は2025年7月3日に法律になりました。
定義
選択法は、「カバーされた従業員」を、雇用主が主要な事業所を維持しているフロリダ郡の年間平均賃金の2倍を超える給与を獲得または獲得することができる従業員または個々の請負業者として定義します。重要な、医療従事者 – 下に定義されています §456.001– この定義から除外されます。
「対象となる雇用主」とは、「対象の従業員」を雇用または関与させる雇用主です。
「対象となる非競争契約」とは、「契約で定義されている地理的エリア」内で4年以内に対象の従業員と対象の雇用主との間の書面による契約であり、対象の従業員は、（1）非競争者の雇用主に提供される3年間に提供される雇用主に提供される雇用主に提供される雇用主に提供されるサービスのようなサービスを提供することに同意します。
「対象の庭の休暇契約」は、対象の従業員と対象雇用主との間の書面による契約として定義されます。当事者は、雇用または請負業者の関係を終了する前に、最大4年間の高度な高度な前進通知に同意し、対象の従業員は通知期間の終了前に辞任しないことに同意し、対象の雇用主は通知期間の前に給与を維持することに同意します。
「通知期間」とは、対象の従業員または対象の雇用主の書面による書面による通知からの日付です。対象となる庭の休暇契約に記載されている終了日まで、対象従業員の雇用を終了する意図です。
対象となる非競争契約
選択法は、対象となる非競争契約が強制力があり、貿易の抑制ではないという推定を生み出します。具体的には、選択法は、「対象となる非競争は、貿易の抑制として公共政策に違反しない」と「その条件に応じて完全に執行可能である」と述べています。
- 雇用主は、従業員に書面で、従業員が非競争契約を執行する前に弁護士を求める権利を持っていることを助言します。
- 従業員は、書面で、雇用中に「機密情報または顧客関係を受け取る」ことを認めています。
- 非競争協定は、非競争期間（合意された非競争期間を通じて従業員の雇用終了として定義されている）が、覆われた庭の休暇契約に従って、通知期間の非労働部分によって日から日曜日に短縮されることを規定しています。そして
- 雇用主は、次のように、非競合契約の通知を提供する必要があります。
- 将来の従業員は、雇用の申し出が期限切れになる少なくとも7日前に、提案された対象の非競争（および弁護士を求める権利）の通知を提供する必要があります。そして
- 現在の対象従業員は、非競合契約に就くための申し出が期限切れになる少なくとも7日前に、提案された対象の非競争（および弁護士を求める権利）の通知を提供する必要があります。
庭の休暇契約
対象となる非競争協定と同様に、「カバーされた庭の休暇契約」は、フロリダの公共政策に貿易の抑制として違反していません。
- 従業員は、書面で、庭の休暇契約を執行する前に弁護士を求める権利があることを書面で助言されました。
- 従業員は、書面で、機密情報または顧客関係の受領を認めています。そして
- 庭の休暇契約は次のとおりです。
- 通知期間の最初の90日（90）日の後、従業員はもはや雇用主にサービスを提供する必要がありません。
- 従業員は、通常の営業時間中、通知期間の残りの期間中を含む非職務活動に従事する場合があります。
- 通知期間の残りの期間、従業員は雇用主が許可を提供することを条件に、別の雇用主のために働くことができます。そして
- 雇用主が従業員に書面で少なくとも30日前の通知を提供する場合、庭の休暇契約通知期間は通知期間中に短縮される場合があります。
上記の要件に加えて、庭の休暇契約には、上記の対象となる非競争契約と同じ通知要件が条件となります。
対象の非競争協定または対象の庭の休暇契約の違反
雇用主に優しいアプローチと一致して、選択法は、対象となる非競争契約または対象の庭の休暇契約の執行を求めている対象となる雇用主による申請時に、「裁判所は、非競合期間中に対象従業員がビジネス、企業、または対象雇用主以外の個人にサービスを提供することを事前に禁止しなければならない」と指示している」
また、法律は、対象となる従業員が次のように明確で説得力のある証拠によって確立された場合にのみ、裁判所が差止命令を変更または解消することができることを指定しています。 （ii）対象となる雇用主は、契約で提供される対価を提供できなかった。または（iii）対象従業員を雇用しようとする事業体は、契約で指定された地理的領域で対象となる雇用主が従事しているものと同様のビジネス活動に従事していません。同様に、対象となる従業員を雇用またはその他の方法で関与させようとするビジネスまたは企業に禁止する明示的な権限も同様に与えられています。
裁判所は、従業員または個別の請負業者が、そのような従業員または個別の請負業者が書面でそのようなアクセスを認めている場合、機密情報または顧客関係にアクセスできると推定しなければなりません。差止命令による救済に加えて、選択法は、一般的な対象従業員がすべての請求に対して利用可能なすべての金銭的損害を回収することを可能にします。一般的な当事者は、合理的な弁護士の手数料と費用を受ける権利があります。
どの契約や個人に選択法は適用されませんか？
選択法は、下に定義されているように、医療従事者には適用されません §456.001。また、機密性や非請求契約にも適用されず、選択法の要件を満たさない非競争および庭の休暇契約には適用されません。しかし、重要なことに、これらの契約はすべて、フロリダ州の法律の下で強制力があり続けます。選択法は、「[a]覆われた庭の休暇契約の定義または対象となる非競争契約の定義を満たさない制限契約に関するNYの措置は、 s。 543.335。」したがって、非競争と庭の休暇契約、ならびに医療従事者との制限的な契約は、§542.335に基づいて執行可能なままです。
法律の問題の選択
法律の言語によれば、選択法は、法律の規定の該当する選択に関係なく、フロリダで主要な職場を維持する対象の従業員と対象となる非競争または対象の庭の休暇契約に適用されます。また、選択法は、フロリダに主要な事業所を持つ対象の雇用主との対象と覆われた庭の休暇契約にも適用され、フロリダ州の法律で明示的に支配されています。
持ち帰り
選択法により、フロリダは、最も友好的ではないにしても、制限的な契約に関する最も雇用主に優しい管轄区域の1つである立場に置かれました。フロリダにある従業員を抱える雇用主は、非競争相手および庭の休暇契約の選択法の保護を活用するために、契約を更新することを検討する必要があります。これには、必要に応じて、非競技者がフロリダ州の法律に準拠していることを明示的に述べるために、従業員と非競技を修正することが含まれます。
また、フロリダの従業員を雇おうとする雇用主は、雇用を提供する前に雇用慣行に特に熱心でなければならないことを意味します。
#フロリダは選択肢法を制限する契約法に合格します