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2024-04-06 00:01:00
本日、全米の従業員に、新しい仕事に就いた日からフレキシブルな勤務を要求する法的権利が与えられました。
以前は、この権利は雇用主の下で 26 週間以上働いた場合にのみ適用されていました。
2023年のフレキシブル労働（修正）規制は、ケビン・ホリンレーク商務・貿易大臣が「より幸せな労働力」のための措置を支持したため、7月に国王の同意を得た。 [which] 生産性の向上を意味します。」
フレキシブルな働き方は広範な用語ですが、オフィスでの従来の 9 時から 5 時までの勤務とは異なる勤務スタイルを含み、たとえば、通勤の手間を省くために、従業員が働く場所に適応することも含まれる場合があります。
この用語とその実施は、2000年代初頭のトニー・ブレア政権下で初めて施行され、6歳未満の子供の親と18歳未満の子供の世話人はフレキシブルな勤務形態を求めることができるようになった。
さらに多くの法律が導入されましたが、 COVID-19（新型コロナウイルス感染症 パンデミックの影響で、フレキシブルな働き方が「理解」と「需要」の点で加速しているとチャータード人材開発研究所のピーター・チーズ最高経営責任者（CEO）は語った。
チーズ氏は、新法は「何百万人もの人々に利益をもたらし、彼らが仕事と生活のバランスをとり、どこでどのように働くかについてより多くの発言権と機会を与えるのに役立つ」と述べた。
同氏は、時間、スケジュール、働く場所に関する柔軟性は、特に健康状態や介護の責任、その他の人生の選択を望んでいる人々にとって「変革」をもたらす可能性があると述べた。
同氏はさらに、「人口の高齢化が進み、健康不良により経済活動が不活発な人々のレベルが上昇しているため、柔軟な働き方はこれまで以上に重要であり、より良い幸福をサポートし、個人にとっても組織にとっても有益であることが示されている。」と付け加えた。
4月6日以降、雇用主は柔軟な労働要請を拒否する前に労働者と協議する義務がある。
Coodes Solicitors は、要求が拒否される可能性がある理由として、事業に多大な費用がかかる取り決め、業績への悪影響、会社がより多くのチームメンバーを雇用できないことなどを挙げました。
調停サービス会社Acasは、ガイダンスに沿った柔軟な働き方の要請に関する新たな法定の行動規範を公表し、最高経営責任者スーザン・クルーズ氏は、これが「雇用主と従業員があらゆる落とし穴を避けるのに役立つ」と述べた。
クルーズ氏は、「パートタイム勤務、フレックスタイム、ジョブシェアリング、時差出勤、ハイブリッド、在宅勤務など、フレキシブルな働き方にはさまざまな種類がある。企業は何が可能かを検討することから出発すべきだ」と語った。
キャンペーン団体タイムワイズが労働者4000人を対象に行った調査では、半数が新しい仕事を初日からリクエストできる権利を利用して、柔軟な勤務パターンを求めることを検討していることが判明した。
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キャンペーン団体「Pregnant then Screwed」の調査によると、母親は父親よりも育児休暇後にフレキシブルな働き方を求める可能性が2倍高いことがわかった。
同グループの最高経営責任者であるジョエリ・ブレアリー氏は、「子どもの世話や家庭の管理に必要な無給労働の大部分を母親が負担する可能性が高い」と述べた。
「その結果、彼女たちは柔軟な働き方を必要とする可能性が高くなります。柔軟性を提供している求人広告は 10 件中 3 件だけであり、母親の昇進の機会と収入の可能性が制限されています。」
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