1712201446
2024-04-03 18:04:34
暗号化 – より個人的な、またはパフォーマンスに応じた給与の引き上げは、今後も継続して行われます。
企業内の全員への回帰に向けて？ 2022 年と 2023 年のインフレ急騰による圧力を受けて、雇用主の利益は倍増しました。 集団的に給料が上がる 従業員の購買力の損失を補うため。 12月末に発表されたSia Partnersの調査によると、2022年3月から2022年8月までに締結された企業契約の85％で一般評価見直しについて言及されていた。 同じ期間に、49% がケースバイケースでの増加に言及しました。 ラベルのワルツの静寂 したがって、これは成果ベースの昇進の最前線への回帰と韻を踏んでいます。 最新の数字は個人の昇給が増加していることを示しており、現在では企業契約の 55% に採用されています。 « ビジネスリーダーの宣言では、混合増額の利用が減少し、もっぱら個別の増額が支持されていることがわかります。 »デロイトの人的資本ディレクターであるソフィー・ラザロ氏は強調します。
こちらもお読みください人材採用: 幹部が今後数年間心配する必要がない理由
全ての劣化…
#フランス企業が成果主義給に転換する理由