1月7日、LRのブルーノ・ルタイロー会長は、フランスがもっと働き、フランス人がもっと稼ぐよう提案を行った。それらは2007年のニコラ・サルコジ氏の選挙キャンペーンを彷彿とさせ、歓迎されるものだ。フランスでは十分な労働が行われていません。35時間労働、過剰な失業補償、不十分に管理された社会扶助、休暇、病気休暇、早期退職…すべてが組み合わさって仕事が付属品となり、誰もが仕事を避けるよう奨励されています。 「モデルを完全に変えなければならない。形勢を逆転させなければならないだろう」と彼は語った。彼は正しい。
Retailleau 氏が提案した対策は改善の余地があり、私たちもそれに貢献したいと考えています。
35時間
同氏は、あえて35時間を削除することなく、労働時間を年換算し、1607時間（週35時間）から16時間多い1623時間にし、有給ではあるがCSG//RDSを除く社会保障負担金を免除することを提案している。
勇気を出して週35時間労働を廃止し、利害関係者、雇用主、従業員に人間関係を交渉する自由を与えたほうがよいのではないでしょうか?
一定の時間を超えた拠出金の免除は、雇用と事業を管理するために国に残された追加手段です。拠出金がすべての人に降り注ぎ、従業員と雇用主の自由が増えることを保証する方がよいでしょう。
インセンティブ収入
同氏はまた、RSA（義務的な15時間の活動を統合したもの）、活動ボーナス、ASS（特定連帯手当）を統合した「活動奨励金」を創設し、RSAレベルで手当を削減することで、働くことでより多くの収入を得られるようになり、仕事への復帰を促進したいと考えている。この「RIA」は、必要に応じて、受益者が受け取る活動収入の 30% が減額されます。これは賢明であり、受益者が仕事に戻ることを奨励します。
ブルーノ・ルタイロー氏は、単一の社会手当を設けるのは困難かつ費用がかかりすぎると考え、全員が受け取るすべての公的援助をまとめて「単一の社会口座」を創設することを提案している。その上限は合わせて最低賃金の70％であり、これも職場復帰へのインセンティブとなる。
しかし、なぜ特定の割り当てをマージし、他の割り当てをマージしないのでしょうか?単一の割り当ては、総量を制限するために各割り当ての一部を共有したりトリミングしたりする必要があるシステムに比べて、シンプルで読みやすく、管理コストも低くなります。
従来の終端
同氏は、増加傾向にあり年間90億ユーロの費用がかかる従来型の解雇をより良く規制するとともに、内定を3回拒否された場合には手当を打ち切るというルールを厳格に遵守することを望んでいる。
執行の簡略化のために従来の解雇を維持することが良いのであれば、もはや失業手当を受け取る権利を与えるべきではないという点を除けば、彼の言うことは正しい。誰もが簡単に会社を円満に退職できる必要がありますが、非自発的退職のために確保されるべき失業保険の恩恵を受けることはありません。原則として人員削減と同様に、保険は被保険者の制御を超えたリスクのみをカバーできます。今日、あまりにも多くの従業員、特に若者が、契約上の解雇を補償退職として処理し、たとえば数か月の休息を与えたり、旅行に出かけたりしています…それは気晴らしです。
雇用・退職の累計
ルタイロー氏は最終的に、「雇用と退職の刷新された、シンプルで心強い組み合わせ」を提案することで、高齢者の就労を奨励したいと考えている。したがって、「すべての四半期を有しているが法定退職年齢にまだ達していない従業員」に対しては、「退職金と失業保険金の全額免除」が提供されます。法定年齢を過ぎると、CSG/RDSを除く雇用主と従業員の社会負担金が免除される条件なしで、雇用と退職の併用が可能となるが、従業員の年金は得る給与の最大30％減額され、退職の権利は得られない。これは、働きたい退職者にとって二重の不利益となるだろう。稼いだ給与の 30% が恣意的に剥奪されると、この給与に対して 43% (受け取った純給与の 30% x 70%) の社会保障費を支払っているようなものになります。そして、彼らには追加の退職権利がなく、失業による恩恵もないため、この点で保険料を支払わないのが通常です。
このプロジェクトは、社会保障の医療拠出金には退職後の保険の延長が含まれているため、生涯を通じて既に支払った健康保険サービスに限り拠出金の 50% 以上を CSG/RDS で支払う一方、拠出金は免除されると発表しています。したがって、この改革は高齢者にとって非常に不利なものとなります。
システム変更
したがって、「形勢を逆転」するには、既存のモデルを変更するだけでは十分ではなく、フランス人の行動を管理するために完全に設計されたシステムをそのまま残さなければならないようです。政治は、「社会全体」を組織する傾向にあるエンジニアリングに限定されるのをやめなければなりません。その使命は、個人が自由に生きられるようにすることですが、もちろん、必要な場合に団結が確実に行使されるようにすることは例外です。
フランス人が必要としている改革は、フランス人が自らの責任を果たし、自分たちの生活のコントロールを取り戻すことを可能にする改革である。私たちは彼らのために決めようとしたり、彼らを幼児化したりするのをやめなければなりません。彼らは退職、健康保険と失業保険、労働時間を選択することができます。自動車保険や住宅保険、学業や休暇については、すでに自分でしっかりと決めています。彼らは自分の健康、失業、退職などを確保するためにそれを行うことができます。
ドイツの労働者は、自営業、自営業、または年間給与収入が73,800ユーロを超える場合、健康保険を自由に選択できます。 フランスでは、自営業者や月収4,500ユーロ以上の従業員が病気、失業、退職に備えて民間保険会社や相互保険会社で希望に応じて保険に加入できるようにする。そうすれば、その基準は徐々に引き下げられ、社会保障関係者の誰もが、こうして確立された競争がより効率的になることを促すだろうと確信し続けることができるだろう。
年金の将来に関して、ブルーノ・ルタイロー氏は資本化水準を盛り込みたいと考えているが、現在脅威にさらされている従量課金制を救う解決策も模索している。残念ながら、人口統計上、そのようなモデルには少なくとも将来は残されていません。あるシステムから別のシステムへの移行は可能です。 IREFが実証したようにただし、非常に長くなります。だからこそ、遅滞なく作業を開始する必要があります。
#フランスを仕事に戻すためにもうひと頑張りしてくださいルタイローさん