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フランスでの専門的な再トレーニングは一般的になりつつあります。

フランスでの専門的な再訓練は、長い間珍しいアプローチとみなされてきましたが、現在ではフランスの労働者のキャリアパスにおける通常のステップになりつつあります。 IFOPの調査によると、 資産の86% すでに職業、分野、会社、または地位を変更したことを宣言する。さらに、現在では 80% が再トレーニングを職業生活における自然な段階であると考えています。 仕事の変革によって推進されるトレンド この開発は、仕事の世界が急速に変化している状況の中で行われています。新しいテクノロジー、デジタル化、環境への移行、意味の探求により、職業と願望が再定義されています。健康危機はまた、多くの従業員に自分たちの優先順位、ライフバランス、仕事の意味を再考するよう促す促進剤の役割も果たしました。 今日、再トレーニングはもはや失敗や破綻と同義ではなく、変化に直面したときの適応力と強さ。このアプローチは、多くの活動的な人々の願望を示しています。 コントロールを取り戻す 彼らの旅の そして自分の価値観に合った仕事を見つけてください。 強い願望があるが、非常に現実的な障害がある たとえ再訓練がますます魅力的になったとしても、多くの場合、依然として困難です。エマニュエル・ド・レスキュール氏、ニコラ・ディベール氏、ファビエンヌ・メイラール氏が行った調査では、コーディングのトレーニングを受けた労働者32人のうち、起業活動を立ち上げることに成功したのはわずか7人だったことが明らかになった。 この図は忘れられがちな現実を浮き彫りにしています。 再変換は即興で行うことはできません。お金の欠如、ネットワークの欠如、失敗への恐怖、さらには利用可能な援助に関する情報の欠如により、多くのプロジェクトが妨げられます。これに家族の制約も加わり、すでにその地位にある人々の変化はさらに複雑になります。 継続的なトレーニング: 成功への重要な手段 の f継続教育は、職業上の移行を成功させるために不可欠な手段です。これにより、技術的なスキルだけでなく、学習方法の学習、適応、変化の管理などの行動スキルも習得できます。などのデバイス パーソナル トレーニング アカウント (CPF)、ザ トランジション プロ あるいは 認定トレーニング この力関係において重要な役割を果たします。 しかし、トレーニングへのアクセスは依然として不平等です。不安定労働者、自営業者、または低所得者は依然として恩恵が少なすぎる。フランスでの専門的な再訓練をすべての人が受けられるようにするには、既存のシステムに関するより良い情報と手順の簡素化が必要です。 プロフェッショナルモビリティの新たな文化に向けて 再変換に成功する 単なる個人の努力ではありません。それは生態系の問題でもあります。企業は社内の流動性やスキル開発を促進できる一方、公的機関はサポート体制を強化する必要がある。 車線変更は、 新しいスキルを開発する機会、コースの休憩としてではありません。柔軟性の文化を採用することで、構造的失業の減少、仕事の需要と供給のより良いマッチング、仕事の満足度の向上など、社会全体がこれらの移行から恩恵を受けることができます。 #フランスでの専門的な再トレーニングは一般的になりつつあります