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2024-11-14 00:01:00
国内最大の公共部門労働組合であるフォルサは、公共サービスの一部で週４日勤務を試験的に導入するよう求めている。
同組合は総選挙マニフェストを発表する予定で、その中で次期政府に対し、インフレ率を超えた賃上げを優先し、在宅勤務を保護することも求めている。
「マニフェストは、労働者にとって働きやすい社会がどのようなものであるかを概説しています。
同組合によると、「フォルサ組合員が仕事や生活の中で直面する主要な課題に対処する政策の概要が示されている」という。
賃金問題に関してマニフェストは、次期政府に対し、2026年まで存続する現行の公共部門賃金協定に続き、インフレを超える実質ベースでの増額を伴う後継賃金協定を労働組合と交渉し合意するよう求めている。
フォルサ首相は、緊縮財政時代に公務員への新規参入者の給与水準に適用されていた2つの最低点の撤廃を求めている。
また、公務員給与の増額回数の削減や、最低賃金を生活賃金に置き換えることも求めている。
これは、低賃金委員会の勧告および 2020 年の政府向けプログラムに含まれる約束に従って、時給中央値の 60% に基づくことになります。
一方、国内最大の労働組合であるSIPTUは、次期政権が優先的に取り組むべき分野について民間部門の組合員に最新情報を発表した。
組合は、組合活動家を保護し、労働組合活動を強化し、団体交渉を促進するための新たな法律の制定を求めている。
法定余剰人員の週最大額を600ユーロから1,000ユーロに引き上げることを求めている。
SIPTUはまた、公共交通網における反社会的行為や暴力の増加に対応するため、交通警察サービスの設立を求めている。
ダブリンバスでは2019年に反社会的行為の報告が約500件あったが、昨年はその数が1,000件以上に増加したと同社は発表した。
#フォルサは公共部門の週4日勤務を要求