- インドの 5 億人の労働人口を活用して適切な仕事を見つけられるよう、インドの急激な成長を目指しています。
- 目指すのは インドの従業員を2年で2倍にする。ハイデラバード、ビザグ、バンガロールにオフィスを構えており、全国にさらに拠点を追加する予定です。
- 2024 年 12 月 13 日に、主力の Intelligent Talent Experience カンファレンス、IAMPHENOM India を開始
インド、ハイデラバード、2024 年 12 月 10 日 /PRNewswire/ — 世界的な AI 企業である Phenom は、インドでの成長を加速する準備ができています。 IAMPHENOM インド の上 2024年12月13日、ハイデラバードのハイテックシティのトライデントホテルにて。 イベントには集まります 500人以上の人事上級リーダー インテリジェンス、自動化、エクスペリエンスが人材の獲得と管理をどのように変革し、仕事の未来を推進しているかを探ります。
インド: Phenom の戦略的成長拠点
Hari Bayireddi 氏 Phenom 社社長、COO、共同創設者
インドはフェノムの世界戦略の要であり、企業がデジタル変革を急速に取り入れているダイナミックな市場を提供しています。インドの消費者がセクターを超えたエクスペリエンスをますます重視するようになっているため、たとえば銀行、保険、テクノロジーの組織は、人事部門にも同様のイノベーションを求めています。 AI と自動化を活用することで、Phenom はインドの企業が人材獲得を拡大し、人材管理を最適化し、定着率を向上させながら、従業員の生産性を解放し、有意義なビジネス成果を推進できるようにします。
「インドはフェノムにとって重要な成長市場であり、急速に拡大するエンタープライズエコシステムとデジタルHRテクノロジーの導入拡大によって推進されています。6,000社を超える大企業が存在するこの国には、人材エクスペリエンスにおけるイノベーションの計り知れない潜在力があります。」 フェノム社社長兼最高執行責任者兼共同創設者であるハリ・バイレッディ氏は次のように述べています。。 「私たちはインドでの急激な成長を目指しており、シームレスな採用と定着ソリューション、スキルアップ、パーソナライズされたエンゲージメントなどの重要な課題に取り組んでいます。」
「ハイデラバード、ベンガルール、ビザグにある当社のオフィスはこの成長の基盤となっており、今後 2 年間で従業員を倍増させ、1,100 社を超える企業顧客にサービスを提供する計画です。IAMPHENOM INDIA は単なるイベントではなく、HR を再定義する革新的なプラットフォームです」インテリジェンス、自動化、エクスペリエンスにおけるコラボレーションとイノベーションを通じて、将来に向けてよりスマートでよりつながりのある職場を形成するために、HR リーダーの皆様にご協力をお願いします。」 デイは付け加えた。
人材エクスペリエンスの再定義における AI の役割
AI は、プロセスをより効率化し、エクスペリエンスをよりパーソナライズすることで、人事を変革しています。 Phenom のソリューションは、採用サイクルの短縮、離職率の削減、採用担当者の生産性の向上などの成果を一貫してもたらしています。
「優れた人材のエクスペリエンスはもはや贅沢品ではなく、企業が成長するために必要なものです。AI は企業を有意義な人材の成果と結びつける架け橋となり、組織が潜在能力を最大限に引き出すのに役立ちます。」 日は強調した。
IAMPHENOM: HR イノベーションのための実証済みのプラットフォーム
米国におけるフェノムの旗艦イベント IAMPHENOM は、HR イノベーションに最適な環境として浮上し、HR 実務者、技術者、政策立案者間のコラボレーションがどのようにビジネスに測定可能な影響をもたらすかを示しています。 IAMPHENOM INDIA により、Phenom はこの変革的な体験を世界で最もダイナミックな市場の 1 つにもたらします。
IAMPHENOM INDIAの主なハイライト
- 先見の明のある人 思想的リーダーシップ インド政府IT・E&C・産業・商務・立法議会大臣のD・スリダール・バブ首席ゲストとのファイアサイド・チャットで、インドの成長ストーリーにおけるAIとオートメーションの未来について語りました。テランガーナの。
- エクスクルーシブ 洞察 Phenom の共同創設者である Mahe Bayireddi 氏と Hari Bayireddi 氏を含む世界的な業界の先駆者からの意見です。
- スポットライト セッション 参加者はインドのトップ企業の先進的な実践や成功事例を知ることができます。
- 詳細なセッション 大量の人材獲得、労働力インテリジェンス、人材開発、キャリアパス、パーソナライズされた人材エクスペリエンスにおける AI の変革的な役割について。
- 製品イノベーションのショーケース Phenom の AI を活用したソリューションがどのように企業をより迅速に雇用し、より良く育成し、より長く従業員を維持できるようにしているかを知るためです。
- ネットワーキング 機会 500 名を超える HR および TA のリーダーシップを擁し、現実世界の課題を解決するためのコラボレーションとイノベーションを促進しています。
フェノムについて
Phenom には、10 億人が適切な仕事を見つけるのを支援するという目的があります。 AI を活用した人材エクスペリエンスを通じて、雇用主は Phenom を使用して従業員の採用と新人研修をより迅速に行い、従業員の可能性を最大限に開発し、より長く定着させることができます。 Phenom Intelligent Talent Experience プラットフォームは、候補者、従業員、採用担当者、人材マーケティング担当者、タレント リーダー、採用マネージャー、HR、HRIT をシームレスに結び付け、Phenom X+ Generative AI、キャリア サイト、チャットボット、CMS、Talent CRM などの革新的な製品で多様なグローバル企業を支援します。 、X+ スクリーニング、自動面接スケジュール、面接インテリジェンス、人材エクスペリエンス エンジン、キャンペーン、大学採用、臨時人材採用、オンボーディング、人材マーケットプレイス、労働力インテリジェンス、キャリアパス、ギグ、メンタリング、紹介。
フィラデルフィア都市部に本社を置くフェノムは、インド、イスラエル、オランダ、ドイツ、英国にオフィスを構えています。
詳細については、こちらをご覧ください。 www.phenom.com。
写真： https://mma.prnewswire.com/media/2577406/Hari_Bayireddi_President_Phenom.jpg
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#フェノムがインドの成長を加速