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2025-01-24 13:15:00
あなたがほとんどのマネージャーと同じなら、おそらく、 建設的なフィードバックをするのが嫌い あなたのチームに。めんどくさいし、不快だし、 それはうまくいかないことが多い。 苦労する価値があるかどうか疑問に思うかもしれない 従業員に自分たちのやっていることは間違っていると伝えること。もっと緊急にやるべきことがあるのに、長時間にわたる会話をするリスクを負う価値はあるでしょうか?チームメンバーの感情を傷つけたり、潜在的な対立の扉を開いたりするリスクを冒す価値はあるでしょうか?おそらくあなたは「ノー」と答え、従業員の成長に役立つ建設的な批判を奪ってしまうでしょう。 彼らが深く切望していること。
#フィードバックが仕事をより有意義にする理由