2024 年 1 月 23 日 12:35
フィリップモリス ラトビア 親会社 フィリップ モリス インターナショナル (PMI) は、8 年連続で世界最高の雇用主として認められています。 世界中で 79,000 人以上の従業員を雇用している PMI は、今年、優れた人事ポリシーと実践に対してこの評価を獲得した、世界中でわずか 17 社の雇用主のうちの 1 社となりました。
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国際レベルでは、雇用主はオランダに拠点を置く独立監査人によって毎年評価され、認定されています。 TOP雇用者協会 (トップ・エンプロイヤーズ・インスティテュート）。 認定プロセスでは、企業の人事戦略と日常の実践、およびより良い労働環境の構築に対する組織の貢献が評価されます。
TOP雇用者協会 は毎年、最良かつ最新の人的資源管理慣行に基づいて雇用主を評価し、認定します。 同研究所の研究と評価は、経営および人事戦略、労働環境、人材および能力開発の機会、キャリアおよび成長の機会、多様性、平等および包摂的なアプローチ、従業員の福祉などの側面を深くカバーしています。 この調査では、合計で、さまざまな規模の約 350 のプロセスと手順がカバーされています。 毎年、雇用主が最新の人的資源管理慣行をどのように考慮し、実行するかにも特別な注意が払われます。
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「私たちは常に人事分野の最新のトレンドと研究を追い、従業員の意見に耳を傾け、労働条件と能力開発条件を改善し、従業員の身体的および精神的な健康と機会均等にますます気を配っています。私たちの目標それは、従業員一人ひとりが安心感を持ち、意見を聞いてもらい、成長できるようにすることです。 TOP雇用主研究所 この評価は私たちの努力の裏付けです」とフィリップ モリス バルティック社の人々文化部門の責任者、サンドラ ダウクシェネ氏は述べています。
彼女は、従業員が会社の主な価値であり、雇用主は従業員が社内でどのように感じているかを常に監視しなければならないと強調します。 だからこそフィリップ モリスは、従業員の幸福と幸福に貢献するさまざまなイノベーションを常に導入しています。
「当社は『ハッピー・ペアレンツ』プログラムを拡大しました。その目的は、より柔軟に仕事のスケジュールを計画することで、親が仕事と子育てをできるだけ簡単に両立できるように支援するとともに、新たに親になった人たちに育児に関する社会手当との差額を経済的に補償することです。」一部の雇用主がリモートワークの可能性を徐々に放棄し始めたパンデミック終結後も、当社はハイブリッドワークアプローチを維持しており、従業員が自分の勤務スケジュールを選択できるようにしています（週の労働時間の最大60％） S. Daukšiene 氏は、「従業員はこのアプローチによってもたらされる柔軟性を高く評価していることがわかります」と述べています。
キャリアアップを促進するためには、企業が実施する人事政策やサポートが非常に重要です。 フィリップ モリスの従業員には、世界中の同社の企業でキャリアを築く機会が与えられています。バルト三国の従業員が国際的なキャリアを確立し、現在では中央 PMI 代表室で非常に高い責任ある地位を占めているという前向きな例がいくつかあります。
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「能力開発の機会は、従業員の忠誠心を促進するだけでなく、タバコの煙のない世界というフィリップ モリス インターナショナルの野心的なビジョンを前進させるのにも役立ちます。 その結果、2023 年に私たちは別の開発プログラム「メンタリングの力」を開始しました。 私たちの目標は、長く働く管理者が知識を獲得したい経験の浅い従業員と経験を共有できるようにすることです」と S. Daukšiene 氏は強調します。
TOP雇用者協会 は 30 年以上前に設立され、この数年で人材管理実践の認証分野における国際的な権威となりました。 この機関は、5 大陸 121 か国の 2,300 以上の雇用主組織を認定しています。 協会認定の雇用主は、世界中で 1,200 万人以上の従業員の生活にプラスの影響を与えています。
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#フィリップ #モリス #インターナショナルは2024 #年の世界最高の雇用主として認められました
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