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2024-07-23 09:07:49
雇用主が積立する年金 最初はセクシーではないように聞こえます。 そして多大な管理努力を経て。 オッフェンブルガーが望んでいるのはまさにそこだ 起動する ダイナモを装着します。 Dyno は、次のようなデジタル ソリューションを提供します。 雇用主が負担する年金 個人と企業の両方にとっての健康上の利点。 この目的を達成するために、2021年に設立されたこのスタートアップは、プレシード資金調達を150万ユーロから250万ユーロ以上に拡大しました。 プレシードの拡張は、フライブルクに本拠を置くハウフェ・グループの投資部門であるハウフェ・グループ・ベンチャーズが主導した。 コブレンツのビジネスエンジェルグループQuint Venturesも参加した。
プレシード資金調達ラウンドは2023年10月に完了した。 当時は初期段階の投資家が参加していた 468 キャピタル、 リー・パートナーズ やMätch VCのほか、有名なビジネスエンジェルも参加しています。 とりわけ Workwise 創設者 Martin Trenkle そして Instaffo CEO クリストフ・ゼラー。 Lea Partners と Mätch VC もプレシード拡張に参加しました。 オッフェンブルガーは、Haufe Group Ventures との提携を通じてこれを達成したいと考えています。 起動する 中規模企業の起業家活動からの戦略的相乗効果と洞察。
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不均衡: 子どもの数が減り、平均余命が長くなる
出生率は下がり続け、年金の受給期間は延びている。 うるさい 連邦統計局 2023 年には出生率が 7% 低下し、女性 1 人当たりの子供の数は 1.35 人になりました。 最後に出生率がこれほど低かったのは 2013 年です。 近年、平均寿命が大幅に伸びたため、ドイツ人は年金受給期間が長くなりました。 による分析によると、 ドイツの年金保険, 2023年の平均年金受給期間は21.7年でした。 アンバランスが生じます。 人口動態の変化により、ドイツの年金制度に負担がかかっています。 ドイツでは、雇用主は企業年金プラン (bAV) を提供する必要があります。 いわば、事業主を通じて法定老齢年金に上乗せされる年金です。
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企業年金事業は通常、仲介業者を通じて行われます。。 そして彼らは給料をもらいたいのです。 それはリターンを減らします。 企業年金制度の申請にも多くの手作業が必要です。 Dyno が始めたいのはまさにここからです。 の 起動する は 100% デジタル プロセス、91% の管理作業削減、0% の手数料を宣伝しています。 それはどのように機能するのでしょうか? Dyno は、自身を月次で運営するテクノロジースタートアップだと考えています。 サービスとしてのソフトウェア– 稼いだ手数料。 これは雇用主が負担します。 オッフェンブルガーの顧客の中には スタートアップ たとえば、次のものが含まれます フィットネスアプリ Freeletics、ヨーロッパパークと 会計ソフトSevdesk。
の後ろ 起動する 元保険セールスマンのマーク・カルコッサ氏と元リドルセールスマネージャーのルイス・ウェーバー氏です。 現在、同社には合計 13 名の従業員がいます。
ここでは、2 人の創設者がプレシード資金調達のためにさらに 100 万ドルを調達したピッチデッキをご覧いただけます。 当社のウェブサイトでは、さらに魅力的な企業プレゼンテーションをご覧いただけます。 ピッチデッキのトピックページ、 自分のスライドでは次のことができます ここで専門家からのフィードバックを入手してください。
ダイノ
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