科学＆テクノロジー

ビーガンスキンケア会社での軋轢の末、追放された共同創設者が15万6,000ユーロ以上の賞金を獲得 – アイリッシュ・タイムズ

2022年に会社から追放されたビーガン化粧品会社の共同創設者が、不当解雇と賃金未払いの罪で15万6000ユーロ以上を勝ち取った。 職場関係委員会 (WRC)。この賞は、2013年にジェロエン・プルースによって共同設立され、現在は清算中のビーガンスキンケア製品を販売するヒューマン・アンド・カインド社に対する1977年の不当解雇法および1991年の賃金支払法に基づく苦情に基づいて行われた。プルース氏は先月の公聴会で、2022年11月に解任されるまで同社のゼネラルマネジャーとして販売とマーケティングの責任を負って働いていたとWRCに語った。解任前は雇用関係が「困難」だったと法廷で語った。プルース氏は、2021年11月にヒューマン・アンド・カインドの最高経営責任者から電話があり、雇用契約書に定められたサービスを提供しなかったことを非難し（これには異議を唱えた）、条件の「再交渉」を求められたと言及した。これは、商品を満載した輸送用コンテナが水没し30万ユーロの損失が発生したことを受け、2021年初めに同社取締役会が同年7月から9月までのプルース氏の年間給与12万6000ユーロを削減する決定を下したことに続くものだった。ダブリンは空室のオフィスに問題を抱えていますか? プルース氏の代理で出廷し、フィッツジェラルド・リーガル・アンド・アドバイザリーLLPの指示を受けたシアン・コッターBL氏は、不足額が返済されることを前提に、その期間中の月給を1万500ユーロから4,436ユーロに減額することに顧客が同意したと提出した。会社の財務状況が改善したとき。同法廷によると、プルース氏の給与は同年10月から12月にかけて1万500ユーロにまで戻ったという。ダブリンは空室のオフィスに問題を抱えていますか? しかし、2021年11月、同社の最高経営責任者はプルース氏に次のように書簡を送った。通知期間が過ぎないと雇用が終了します」と彼は言った。プルース氏の契約には12か月前の通知が必要であり、終了通知は翌日に行われたと法廷は述べた。 2022年1月に彼の給与が「違法に」「一方的に」6,250ユーロに削減されたとの報告書が提出された。同年4月に報酬は再び1,500ユーロに減額されたが、2022年11月に解雇されるまで受け取り続けたと弁護士らは法廷に語った。コッター氏は、クライアントが法的文書で2022年1月の給与削減に反対しており、さらなる給与削減にも同意していないと提出した。弁護士は、プルース氏の職を打ち切るために採用された「いかなるプロセスも全く存在せず」、それは「略式解雇」に相当すると主張した。 また、申立人には法定の解雇手当も支払われていなかった、と彼はさらに提出した。先月の公聴会に同社は出席しなかった。 裁判官のコナー・ストークス氏は、会社は清算中であり、清算人が来るつもりはないと述べた通信に注目した。同氏は、告訴人の業績が「低調」で約束を履行できなかったと主張する書面による陳述はいかなる証人の証言にも裏付けられていないと指摘した。ストークス氏は、プルース氏の訴訟では、手続きや控訴の権利なしに解雇の決定が下されるまで、不正行為の申し立ては一度もなかったと指摘し、被告側はこの主張に異議を唱えなかった。同氏は解雇は不当であるとの判決を下し、不当解雇による逸失利益としてプルース氏に10万1,000ユーロの賠償金を支払った。これは原告の12か月分の給料から、原告が解雇後に得た2万5,000ユーロを差し引いたものである。ストークス氏はまた、1991年賃金支払法に基づき、2022年1月から10月までのプルース氏の賃金に総額5万3623ユーロの不足があったと裁定し、法定控除の対象となる金額の支払い命令を出した。 #ビーガンスキンケア会社での軋轢の末追放された共同創設者が15万6000ユーロ以上の賞金を獲得 #アイリッシュタイムズ