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虚偽の仕事の発表を公開することにより、偽の採用担当者は必死の仕事で候補者を引き付けます。プロの電子メールの交換、Visioでの就職面接、採用に特化した国際企業のアイデンティティとロゴの奪取…私たちが調査したネットワークは、お金から探している人々に抽出するための新しい効果的で信頼できる詐欺を設定しました仕事。
「私はそこに、ジャックポットに触れたと自分に言いました」。 26歳のYSAは、昨年12月にこの新しい詐欺の代価を支払いました。 「デジタル獲得マネージャー」の申し出によって禁止された若い女性は、採用を専門とする会社内でヘッドハンターを装ったリクルーターとの2回の就職者とのインタビューの後、トレーニングを提供されました。
Assaはデジタルマーケティングの修士号を取得していますが、インタビューを彼に置く人は、雇用主を「安心させ」、候補者にチャンスをすべて与えるために、「パートナービジネスで1,490ユーロまでの1日の認定を費やさなければなりません。 「。プロのトレーニングアカウント（CPF）による後者のケアにもかかわらず、YSAは慎重であり、その立候補を撤回します。
これは、プロセスの終わりに行くことにした40歳のニコラスの場合ではありません。最終的に、彼は1月上旬に「非常に軽い」トレーニングに従い、彼によれば、彼が彼の履歴書を強化するのを助けません。採用担当者や潜在的な仕事から鍵まで、彼はもはやニュースを持っていません。
記事の上部にあるビデオで見つけるための調査。
#ビデオ偽のリクルーター缶…雇用における新しい詐欺の調査