仕事の世界は、生態学的およびデジタルへの移行、専門職の変革、職業上の進路の多様化、新しい組織形態の影響を受けて大きく変化しています。この文脈において、社会的対話は以下を構成します。 欠かせないレバー これらの変化を予測し、適切な対応を共同で構築します。
社会対話を強化する
こうした変化に直面して、必要不可欠なのは、 定期的な交流を促進する 社会的対話により、特に次のことが可能になるため、雇用主、従業員、およびその代表者の間での対話が可能になります。
- 職業やスキルのニーズの変化を予測するため。
- 変革プロジェクトにおける組織、環境、技術の発展に適応するために、労働条件および雇用条件に対処する。
- 状況の多様性を考慮し、従業員の進路を整理する。
- 従業員の希望を考慮するため。
労働省が提案する社会対話支援の提案
企業、特に VSE-SMEs を社会対話アプローチで支援するために、労働省のサービスが果たすサポートの役割 (情報、アドバイス、管理) を超えて、特に以下のようないくつかの事業者も動員しています。
- 国立労働条件改善庁（Anact）、労働条件の改善を目的とした社会対話の取り組みを支援する。
- 国立労働雇用職業訓練研究所 (INTEFP)、社会対話の主体を訓練し、教育リソースを開発する。
- 成人職業訓練庁 (Afpa)、労働組合およびスタッフ代表の任務中に従業員が習得したスキルの評価をサポートします。
目的: 質の高い社会的対話
このオファーの目的は、企業と従業員の代表者に次の 3 つの目標を提供することです。
- 情報提供者社会対話の法的枠組みと、問題と実践を完全に理解するために知っておくべき基本に関する明確なベンチマークを提供することによって。
- フォームを参照、代表機関に関連付けられた責任を遂行し、交渉スキルを開発し、積極的な参加を促進するための実践的なモジュールを提供することによって。
- 始めましょう、 社会対話のプロセスにおいて、社会対話の構築と、労働条件、職業上の平等、あるいは環境とデジタルへの移行などの対象を絞ったテーマの両方において、企業のニーズに合わせたサポートが提供されます。
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