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ビクトリア州の看護師組合、労働党政権が病院予算を削減する中、賃金交渉を推進

ビクトリア州の看護師と助産師約2,000人は6月26日、オーストラリア看護助産連盟（ANMF）の官僚組織と州労働党政権が策定した企業協定案を「原則として」受け入れることに投票した。2024年6月26日、オーストラリアのメルボルンで行われた集会に参加するビクトリア州の看護師たち5月20日の会合でANMF組合員が前回の賃金削減提案を強く拒否したことを受けて、組合指導部はジャシンタ・アラン労働党政権と緊密に協力し、この合意を州に1セントの追加負担をかけずに労働者にとっての大きな勝利として再評価しようとした。同時に、組合指導部は分割統治キャンペーンを展開した。ANMF は「第 2 段階」の労働争議の再開を拒否する一方で、州全体で病院レベルの会議を開催し、労働者に対し、この協定に対する反対は見当違いであると説得しようとした。労働者は 世界社会主義ウェブサイト これらの会議では、彼らが受け入れる用意のある最低の年間パーセンテージの数字を決定するために調査が行われました。最新の提案には4年間で28.4％（複利）の賃金引き上げが含まれているが、これによると、ほとんどの職種における基本給は少なくとも2027年10月までは実質的に2019年よりも低い水準にとどまることになる。この注目の数字は、公正労働委員会で進行中の「労働価値」訴訟の予測結果を組み込むことによって算出された。労働裁判所は、労働党政権が以前提示した基本賃金を違法とする最低賃金率の引き上げを命じると予想される。その根拠は、看護師と助産師は、以前の ANMF の売却の結果、長年にわたり組織的に低賃金で働いてきたこと、そして仕事の複雑さが増したことでそれが悪化したということである。言い換えれば、看護師と助産師にとっての大きな勝利として歓迎されている賃金引き上げの主たる要素は、生活費に追いつくことではなく、現在の賃金の悲惨な水準に対する遅れた不十分な補償である。28.4%という数字には、前回の提案で約束された一時金の支払いも含まれる。 水曜日の投票は、メルボルンまたは8つの地域センターのいずれかに直接出席した労働者に限定され、ビクトリア州の公的部門の看護師と助産師のわずか3％を代表するものだったが、この紛争におけるすべての労働争議はANMFによって直ちに中止された。ANMF の官僚組織は、会議に出席しなかった 58,000 人の被保険労働者による投票をまだ経ていないこの合意を、既定事項として提示しようとしている。労働党の経費削減予算が州の病院に及ぼす影響について毎日新しい報告が出ている状況では、これは ANMF と政府にとって特に重要である。ANMF の官僚組織は、政府の緊縮政策を執行する任務を負っている。この政策は、雇用を削減し、医療従事者にさらに過酷な要求を課し、治療の遅れを悪化させ、すでに危機に陥っている病院システムにおける患者の転帰を悪化させる。そのため、組合指導部は、賃金紛争を、公衆衛生に対するより広範な攻撃への反対から切り離しておこうと決意している。今週、メルボルンの9つの病院と約19,000人のスタッフを共同で管理するウェスタン・ヘルスとノーザン・ヘルスは、両社とも即時の採用凍結を発表した。アルフレッド・ヘルスのスタッフには電子メールで、削減対象になる組織部門に「例外はない」と伝えられ、エネルギーコストを節約するため、部屋を出るときには電気を消すよう従業員に叱責さえした。 これは、ビクトリア州の農村部と地方部の20の医療サービスが予算を最大30パーセント削減すると告げられたという最近の発表に続くものである。これは、ANMF の企業協定キャンペーンのスローガン「維持、採用、再構築」が詐欺であることを強調しています。看護師は 世界社会主義ウェブサイト ANMFビクトリア州事務局長リサ・フィッツパトリックは、会議中に予算と賃金紛争の関連性を軽視しようとした。「彼女は基本的に、「私はあなたに証明できる [the wage increase] 「それは人を雇用する予算や病院予算から出ているわけではない。私たちは病院システムを破綻させているわけではない。」このことの本当の意味は、看護師と助産師がわずかな賃金上昇のコストを仕事量の増加で返済するよう求められるということだ。平均すると、提案されている賃金引き上げは年間およそ6.45％に相当するが、賃金引き上げの時期は賃金区分によって異なる。ほとんどの区分の労働者は、今年は約5％、2025年には4.23％、2026年には4.09％、2027年には12.71％の賃金引き上げを受けることになる。これは実質賃金の引き下げがさらに3年間続くことを意味する可能性が高い。今週発表されたオーストラリア統計局（ABS）のデータによると、5月までの1年間のインフレ率は前月の3.6％から4％に急上昇した。しかし、公式のインフレ率は、生活費の実際の上昇を大幅に下回るものだ。労働者とその家族に最も直接的な影響を与える費用については、物価ははるかに急激に上昇した。ガソリン価格の高騰により、燃料費は9.3％上昇、電気代は6.5％上昇、住宅費は5.2％上昇し、家賃は7.4％上昇、住宅建設費は4.9％上昇した。今年、登録看護師と助産師の初年度の給与は 17.51 パーセントと最も高い増加率となり、その後 3 年間は名目 3 パーセントの増加率となるが、これは公式のインフレ率よりも低いものとなる可能性が高い。登録看護師と助産師の初年度の給与も、6 年目まで大幅に増加する。最も新しい従業員を除くすべての人にとって、提案された提案は過去の損失を補うために必要な額には程遠い。2019年4月以来、消費者物価指数は20.42％上昇したが、ビクトリア州の看護師と助産師の賃金はわずか9.27％しか上昇していない。その結果、過去5年間のインフレ率に合わせて賃金が上昇していた場合と比べて、看護師1年目の週給は170ドル少なくなっている。提案されている協定により、1年目と2年目の看護師の賃金不足はすぐに解消されるが、他の職種のほとんどは待たなければならない。2025年3月以降、年間インフレ率がほぼ考えられないほど低い2.5％になると仮定しても、3年目以上の看護師の賃金は、実質で2027年11月まで2019年の水準を超えないだろう。提案された合意は、これまでの連邦政府と政府の賃金削減の累積的な影響を埋め合わせるにはほど遠い。2019年4月に1年目として働き始めたフルタイムの登録看護師または助産師の収入は、インフレ率に合わせた場合よりも約8,000ドル少ない。提案された合意の終了時までに、年間2.5％のインフレ率に基づくと、その赤字はほぼ26,000ドルに膨れ上がる。保健労働者一般委員会は、看護師と助産師に対し、この紛争は終わったという考えを捨てるよう強く求めている。実際、6 月 26 日の投票は、賃金と労働条件の実質的な改善を求める闘い、そして労働党による公衆衛生制度への攻撃に対抗する闘いの緊急性をさらに高めるだけだ。これは、労働党政権の賃金提案を強行し、緊縮政策を強制しようと決意している ANMF 官僚機構の締め付けの中では不可能である。労働価値訴訟が示すように、組合は数十年にわたってこの賃金抑制の役割を演じてきた。 これは、看護師と助産師が、組合の指導者から独立した、労働者自身の闘争組織、一般労働者委員会を設立する必要があることを意味します。これらの委員会を通じて、労働者は、政府が言う「手頃な価格」ではなく、実際のニーズに基づいた要求のために闘うことができます。こうした委員会の最初の仕事は、ビクトリア州全域の看護師と助産師に対し、この提案が正式な投票にかけられた際に「反対」票を投じるよう呼びかけるキャンペーンを展開することだ。 闘いを前進させるためには、一般組合員委員会は、病床閉鎖を含む「第 2…