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2025-09-11 09:30:00
リースは最近メディアに語った そのための歩行者数は、毎日の出席者であり、平均して、患者以前のレベルの61％であり、市の昼間の経済に影響を与えていました。
しかし、ビクトリア朝のジャシンタ・アランはリースと一緒にサイディングする代わりに、週に最低2日、自宅で働く権利を法律でensにします。
aの下 提案された法案 来年ビクトリア州議会に紹介されるために、自宅から仕事を合理的に行うことができる公共部門と民間部門の両方の労働者は、少なくとも週に2日はそうする権利があります。
アランは、故郷で働くことは家族と経済を支えていると言います。 「在宅勤務が危険にさらされている理由の1つは、ルールがないためです。労働者がどこに立っているのかわからないからです」と彼女は言います。 「家から仕事をすることができれば、私たちはあなたの権利を作っています。」
一方、国立オーストラリア銀行を含む一部の企業の巨人、 プッシュしています オフィスベースの作業モデルの場合、スタッフの一部のメンバーが禁煙を脅かすよう促します。今年の初め、 アマゾンとデル また、週に5日、スタッフにオフィスに戻るよう命じましたが、 ウールワースは望んでいます 来月から10,000人のオフィスベースの労働者がオフィスに戻ってきました。
好意から落ちる
28歳のブライディ・マクドナルドは、「オフィスにフルタイムであることに興味がない」と言います。クレジット：
オフィスマンデートは、次のような若い労働者には人気がありません ブリディ・マクドナルド、28。 彼女は5年前に最初の仕事を始め、パンデミックの最初に大学からインターンシップを上陸させ、自宅で働くことを余儀なくされました。
最近では、マクドナルドは自宅から週2日、オフィスから3日間デジタルマーケティング会社で働いています。それは彼女にとって完璧なバランスであり、体操コーチに週に数日早く出発する柔軟性を提供します。
「ハイブリッドオプションは私にとって非常にうまく機能します」と彼女は言います。「そして、私はオフィスでフルタイムであることに興味がありません。」
職場が決定します
政府が義務付けていることに関係なく、ほとんどの雇用主は今後12か月間の現在の仕事の取り決めを維持する予定です。
Robert Halfの調査によると、雇用主の71％が、従業員の満足度と生産性の高揚を引用して、ある程度の能力で仕事を許可する計画を示しています。
実際、ロバートハーフディレクターのアンドリューブラシフィールドは、オフィスマンデートに関する強烈な不確実性と絶え間ない変化の期間が、大多数の企業にとって解決したと言います。
「主要な選択はハイブリッドモデルであり、一時的な修正ではなく、柔軟な仕事の需要と対面の協力を均等にする戦略的基準としてもはや見られます」と彼は言います。
#ビクトリアが権利を立法とするためオフィスへのフルタイムの帰還を求める人もいます